人事って未経験だと出来ないんでしょうか？ 今年で入社3年目の男です。とある上場企業に総合職で入社しました。 法学部卒で労…

Question

人事って未経験だと出来ないんでしょうか？
今年で入社3年目の男です。とある上場企業に総合職で入社しました。
法学部卒で労働法を専攻していたこともあり、人事に行きたいと思っています。面接や配属希望面談でも人事に行きたいということ、人事でやりたいことを伝えていました。
しかし、最初の配属は広報でした。広報も楽しかったのですが、やはり人事に行きたかったので上司との面談でもそう伝えましたが今年の4月1日付で経営企画に異動となりました。
人事に人が足りているわけではないようでここ2年間で何人か中途採用で人事配属となっています。
広報にいた時だってそこそこ結果を出していました。それなのになかなか希望は叶いません。
転職サイトで人事を募集している会社もありますが、大体は経験者のみの採用です。
総合職で入ったので文句は言えませんが、かと言って新卒の人事専門職なんてありませんでした。もう人事に行くという目標は諦めた方がいいのでしょうか？人事部はどうやって新卒社員の配属を決めているのでしょうか？

Answer 1

人事部は、人事特に採用関係などの要員候補者については、採用時から目をつけています。

あとは、幹部候補として出世コースに乗って行くと、上層部から指示があって異動させる事があります。

要は、なりたくてなれる、配属されるようなものではない、という事なのです。

Answer 2

私は、ずっと大企業で人事をしています。
人事のどの部署を希望されているのでしょうか？労務やコンプラなどでしたら、労働法についても必要な場合もありますが、知識が必要になれば、基本ネットで調べる程度で、それ以上は法務に相談します。
人事希望の社員は沢山いるんです。なので、その中から、まれに一人来る感じでした（5年くらいは他部署を経験、コンスタントには来ません）
広報、経営企画なら会社を知る上でも、すごく良いキャリアだと思うので、そこで実績を出して、あと数年は頑張っていれば、会社のことを知ったと理解してもらえて、人事に近づくと思いますよ。
社労士の資格を目指してみては、どうですか？給与社保でも、社労士の資格ある人は少ないので、かなり通りやすくなると思います。
私がいた会社では、入社3年では会社を知れていないと見なされ、難しいですね。他の方の書き込みにある部長に直談判は、3年ではリスキーだと思いました。退職ちらつかせても、大企業なら、人事異動は簡単にできないので、せいぜい今の部署で引き止められる程度です。

Answer 3

中小企業だと人事は総務の課長と複数の人が掛け持ちでやってたりします（庶務と給与計算、社保管理、有給管理、健康診断の管理、会社のイベント他）採用業務以外は社会保険労務事務所に外注したり派遣入れたりと割とコストカットされやすい部署です。あえて大企業で人事の仕事目指すなら会社の課長ポストになるように頑張って採用経験積んでコストカット対策と社保関係の勉強（社労士）もされてみてはどうでしょうか

Answer 4

人事に就きたいなら、部長勢へ直談判してみてください。
邪道ですが、必要に応じて転職をチラつかせれば入れる可能性はあります。

あとは、小企業でよいなら採用もあります。

上場レベルだと、いきなり転職して人事は仰る通り無理です。