至急。500枚 メールでの内定辞退は失礼？ 30代男です。

Question

至急。500枚

メールでの内定辞退は失礼？

30代男です。転職活動中です。とある企業から内定をいただいたのですが、例の紅麹に関係がある会社です。求人応募し書類選考〜SPI,適性検査〜面接〜まで進み、そこから最終面接を行うまでの期間にこのニュースがでたという状況です。

最終面接まできたので、とりあえずは受けておこうと思い最終面接を受けたところ内定をいただきました。

が、家庭もあり年収アップを転職の軸に考えているためさすがにこのタイミングでの転職はリスクがあると考えており内定を辞退しようと考えてます。

先日X (旧Twitter)で

【メールでの内定辞退は失礼？】

というのが物議を醸していました。

今回自分もメールで内定辞退の連絡をしようと考えてたのですが、これって失礼なのでしょうか？

またこの事件が起こらなければ入社意思はあったのですが、この場合どのような理由と共に連絡するのがいいでしょうか？

Answer 1

丁寧な文面であればメールで内定辞退は失礼には当たらないと考えます。
これだけの大問題を起こした企業の責任は重く、企業業績の悪化はこの先何年も続くことが容易に想像が付きますから、辞退されて当然です。
ただ、それを理由にするのは気の毒ですから、急な家庭の事情の変化や自身の体調不良などを上げて謝罪すると良いと思います。

Answer 2

メールで内定辞退は失礼だと思いませんが、気になるならお電話もされたらどうでしょうか。

理由は一身上の都合でも、現状をふまえて不安があると正直に言うのでも、よろしいかと。

Answer 3

内定辞退は言った言わないのトラブルを避ける為、メールで行うのが基本です。
大切なのは、辞退した事実が証拠として残ることであり、失礼とかどうでもいいことです。

Answer 4

メールを送って、お詫びの電話ですかね。