人事でした。 よく言われるのは、 モデルロールになるような先輩やどういう方が活躍しているか、入社までに学んでおくことはあるか、この辺はもう散々定型分のように聞かれました。 言わされてるんだろうなという方もいました笑 最終面接となると、エグゼクティブ層の方との面接なので、事業課題や中長期的にみた重点施策など、まだホームページにはならない未来の話に興味を持ってくれる方は喜ばれます。
もう採用決定だよねー。という空気を作るのが上手い子が使う逆質問はこんな感じですね。入社後も上役に印象が残ってること多いです。 ・(取締役に)私をどのような人間だと(人事)さんからお伝え頂けていたのかお伺いしてもよろしいでしょうか?(笑) ・なぜ最終面接に呼んでいただけたのでしょうか?(最終面接1個前)では緊張しすぎて絶対不採用だと絶望してました(笑) ・私を特に推していただいた人事部の方はどなたですか?評価して下さった方を知っておきたいです。絶対にご期待に応えます!
入社後はこういったことに努力していきたいと考えているのですが、〇〇様は新卒にどんなことを期待されていますか?とか聞いてました。 何かのアピールにつながっていればokです。
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