退職理由の伝え方について質問です。 明後日にある企業様の面接があるのでそれに備えて面接の練習をしているのですが、 退…

Question

退職理由の伝え方について質問です。

明後日にある企業様の面接があるのでそれに備えて面接の練習をしているのですが、

退職理由をどう伝えたらいいか困ってます。前の職場は一昨年の4月に入社したのですがブラックすぎたため先月に退職いたしました。

この中で「こう言い換えれる」というのがあればアドバイスをいただきたいです。

・年配からの暴言、平手打ちなどのパワハラ

・12〜14時間以上の労働や3時間の早出勤が当たり前でプライベートが平日のプライベートの時間が全くない。17時間なんて日もザラにある。

・定着率が悪く社員がどんどん辞めていき、ついには会社を回してくれてたリーダー的ポジションの方も退職をすることになり今後が不安になった。

・労働基準法といった法律に触れることが平気で行われていた。

・新人を放置するのが当たり前で分からないことを聞いても嫌な顔をされたり適当にあしらわれるだけで何も身につかない。

補足

パワハラについてなのですが私が担当の仕事をしている時やお客様との対応中に年配社員が「こっちの作業を手伝えよ!!」と怒鳴ってきてそれを無視したり「今こちら対応中なんで」と断ったら私とすれ違う際に「クソがよ」と耳打ちしてきたり八つ当たりをしてきたり平手打ちをされたりましました。

上の人間に5回ぐらい「なんとかして欲しいです」と相談したのですが「うーん…まぁあの人はね〜」みたいな態度を取るだけで注意も何もしてくれませんでした。そして精神的に我慢の限界が来たと言う感じです。

しかしこんな話を面接でするのもなんか良くないと思って今まで話さずにいたのですが本当に話しても大丈夫でしょうか…？

Answer 1

本当に退職理由ほど難しいことはありません。でも日本の場合はなぜか重視していますね。でも人それぞれ理由は異なります。もちろん前向きな意味で転職の気持ちがある人なら著書で書かれているような模範解答を参考にするかもしれません。でもパワハラされて辞めましたと言うとすると途端に面接官は怪訝な表情をします。全く意味がわかりません。しかしできるだけマイナスにならない回答をする必要があります。ここが難しいのですがこのように言ってみたらどうでしょうか。

「前職は職場環境が良いとは言えず私も何度も改善を申し出てみましたが聞き入れてもらえませんでした。職場環境改善は従業員のモチベーションの向上と企業発展の原動力にもつながります。必要であれば私が率先して環境改善に努力していきたいと考えています」

後はご自分で修正して追加する部分があれば考えてください。加えて仕事の生産効率化が上がるのではないかと言うとマイナスにはならないかも。もしその受けられる会社がブラックであるならば職場環境改善と言うだけで不採用になる可能性があります。なぜならブラック企業は改善を否定するようなひねくれた会社であるからです。逆の意味で言えばブラック企業を事前に避けられるかもしれません。

Answer 2

いや別に言い換える必要はないと思いますけど…
単に仕事が厳しいとか、ちょっと残業が多めだとか、そういった「普通」の枠内のことに不平不満を言うのはマイナスですけど、違法行為レベルのブラックやパワハラは辞めて当然なので、「受任し難い労働基準法違反やパワハラで退職しました」で良いと思います。

まあ、あえて言うなら、そういう状況を改善するための自分なりの努力をしたのか？を問われる可能性はあるでしょうけどね。
例えば、同僚とも相談し、経営陣（管理職）に対して状況改善を何度も訴えたりしたが、聞き入れてもらえなかったなどですね。
なにか問題があったときに、改善するための努力や話し合いをしたのか、ただ逃げただけなのかってのは評価ポイントになるので。

Answer 3

３つ目と５つ目以外は十分に転職理由に値するので
退職理由を聞かれると思うので
上司？先輩からこの様な暴言や暴力行為があった
労働時間が１７時間の日が月に〇日程度あり
退勤後も頻繁に連絡があったり、休日でも連絡が入り
全く休めていない
パワハラ言動が常にありなど
これが本当ならブラックというか超ブラックです
面接官はしっかり聞いてくれますよ
ただ、ご自身が被害者意識を持たずに
改善案などを提案したが、全く受け入れ貰えなかった等
何とかこの状況を打破しようと試みたが全くダメだったなら
前向きな人と捉えられると思います