職場のパワハラが原因で休職中。 医師から 復職してもよいといっていただけました。 産業医の面談が5月にうけます。 そ…

Question

職場のパワハラが原因で休職中。
医師から
復職してもよいといっていただけました。
産業医の面談が5月にうけます。

そこでリワークといわれたら
リワーク中に退職になるかもしれないそうです。そのま自然退職になるかもしれません。
弁護士に相談できすか？

Answer 1

主治医は復職OKと言っているのですね。
すぐ産業医にその旨話した方が良いのではないでしょうか。
（5月の面談では遅すぎるのでは）

リワークに参加できるなら、行ってみた方が良いと思います（個人的な意見です）。