業務時間について質問です。 勤続7年目で広告関係の仕事をしています。 １日8時間労働で40時間のみなし残業含の会社で…

Question

業務時間について質問です。
勤続7年目で広告関係の仕事をしています。
１日8時間労働で40時間のみなし残業含の会社で働いています。昼休みがとれないので、握り飯片手に仕事をしています。（明細では１日1時間、1ヶ月で約21時は昼休みをとってることになっています。）1時間休んだ事は、7年間でほぼありません。休む人も10分か20分くらいできりあげています。

残業、持ち帰り仕事、休日出勤、土日も家で仕事。私生活が台無しです。休むと締切に間に合わないので代休も取る余地がありません。
今も休日なのに仕事していて、すごく苛立ちをおぼえます。

残業は40時間超えているはずだけど
持ち帰り仕事の記録は残っていません。しかし、働いていることを会社は知っています。
上司は悪気なく揉み消すと言ったりします。

今まで残業代が出たことがありません。

コレって客観的にみてどうですか？
夜残ることを残業と言いますが、休日に会社に出社した分も残業扱いですか？

Answer 1

違法行為なので労基に相談しますよ？と言えばいいです。
そのとき、不当な解雇が生じる可能性があるので、録音できるものがあれば、よりいいですね。
できれば、証拠が欲しいので、日記形式でいいので、お昼の休憩時間を記録しておいてください。
休日出勤を残業という会社はありますが、賃金は発生します。
夜残ることが残業ではなくて、労働時間外の労働を残業って言うんですよ。
有給もないんじゃないですか？条件をクリアすれば、有給を与えないといけないことになってます。
質問内容からすると、そこだけ違法行為ではなくて、労働条件自体が違法行為している会社だと感じました。
手っ取り早いのは弁護士に相談したほうがいいですよ。

Answer 2

残業扱いではありません
休日労働扱いです