この前パワハラが理由で退職しました。

Question

この前パワハラが理由で退職しました。日々怒鳴られたり、何回か殴られたことがあります。退職理由のところに会社都合と書き送ったら折り返し電話がかかってきて、本社と職安に聞き会社都合ではならないと言われて、離職票には自己都合と書くから職安行った時に異議申し立てする形にすると決められていました。
これってあっちのやり方は正しいんですかね？

Answer 1

何が真実かは裁判で決着を付けるしかないですし、基本手当の支給にあたって特定受給資格者にあたるかどうかはハローワークが判断します。

Answer 2

やり方が正しいとかではなく
会社側にしてみたら、会社都合とは書けないですよ
ですから、自己都合にしておき
ハローワークで失業保険の申請の時に諮問してくれってことだと思います
怒鳴られたり 暴行の証拠はありますか？
また、それを証明してくれる人はいますか？
証拠がないと厳しいかもしれません

Answer 3

私は法律の専門家ではないので、以下に法律のAIの回答を貼っておきます。ただ、AIは間違うこともありますので、参考程度に見てみてください。

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パワハラが原因で退職する場合、それを会社都合として扱うか自己都合として扱うかは、その状況の具体的な詳細によって異なります。

日本の労働基準法や労働契約法等には、パワーハラスメントに関連する具体的なガイドラインが設けられており、パワハラが退職の直接的な原因となった場合、それは会社の責任と考えられるべきです。

日本では、パワハラを理由とした退職が実際に会社都合に当たるかどうかを判断する際、以下のような事項が考慮されます：

- パワハラの具体的な状況や頻度

- 被害者が会社にパワハラを訴え、会社が適切な対応を取ったか

- パワハラが職場を去る唯一の解決策となったかどうか

しかし、会社が離職票に「自己都合」であると記入し、後に雇用保険の失業給付金申請時に異議申し立てするよう指示するやり方について、一般的には適切な手続きとは考えられません。

離職の原因がパワハラによるものであれば、それは本質的に会社都合であるべきです。

自己都合退職とされた場合、雇用保険の待機期間が発生する場合があり、不利益を被ることになります。

もし、実際にパワハラが存在し、それが退職の主な原因であると確信がある場合は、次のステップを検討することをお勧めします：

1. 労働基準監督署への相談：状況を説明し、具体的なアドバイスを求める。

2. 法的な手続き：弁護士に相談し、可能な法的措置について検討する。

3. 第三者機関への相談：企業内で解決が困難な場合、第三者機関に相談することで、中立的な意見や助言を得られることがあります。

一般的に、故意に事実を曲げて離職理由を記載することは、適切な対応とは言えません。

ご自身の権利を守るためにも、早急に適切な対策を講じることが重要です。

https://legalai.co.jp/

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