派遣社員をしてます。１年以上派遣担当者と会わないのはあり？なし？

Question

派遣社員をしてます。１年以上派遣担当者と会わないのはあり？なし？私はなしだと思います。派遣会社は派遣社員の勤労で成立してます。せめて半年に一度は面談とか派遣先に来て話をしたりがあってもいいと思います。それを派遣先に就業させてしまうと音沙汰なしになる派遣会社、契約更新が勝手にされる派遣会社多すぎです。私の場合後者で勝手に更新され書類交付も電話での意志確認すらないです。未だにこんな派遣会社も存在します。派遣会社を取り締まる公的機関はないのでしょうか？更新時に電話連絡もなかったので電話すると書類持って行きますと言って持って来ませんでした。私に落ち度はないです、

Answer 1

まあ普通は連絡くらいするものでしょうけれど、
逆に言うと質問者様は、模範的な勤務態度で、
特に問題がないから放置されているような気がします。
以前、派遣会社でアルバイトをしていたことがありますが、
問題のある派遣スタッフに対しては、
週１くらいで見にいっていた担当者もいます。
どういう風に問題があったかと言うと、
具体的には、事務経験がなくて、
エクセルのオートサムもつかえないような人を、
派遣事務として送り込んでいた
（多分そこは担当者も、人材不足だったので
無理くり送り込んでしまって、
フォローする必要があった）ケースです。
だからなんとなく、質問者様は
「フォローしなくてもしっかりやっている」と
見なされていそうな気がします。とはいえ、
派遣会社に相談したいこともあるでしょうから、
面談の申し込みをしてもいいのではないでしょうか。
派遣スタッフの、当然の権利だと思いますよ。

Answer 2

現在、派遣会社の営業をしている者です。

直接の面談ですが、実際しているところと半々であると思います。
また業種によっても違いがあるかと思います。
(例えば福祉関係だと、コロナやインフル等の感染症の面もあり、極力対面は避けているようです)

音沙汰なしになる会社については、必須ラインと努力ラインで割り振れると思います。
必須ラインとしては、各種契約関係や証明書類
努力ラインとしては、今の就業状況

そのため、自動更新は派遣法で禁止されていますので、同業としてはどうかと思います...

Answer 3

20年以上、派遣社員をしています。
私は面談とか面倒なので、別になくてもいいです。用がある時は私から連絡すればいいだけなので。

ただ、更新に関しては意思確認なく自動更新はなしですね。メールでもいいので、更新時は必ず意思確認はしてもらいます。辞めるつもりの場合もあるので。

Answer 4

派遣社員になって2年強です。

私は、質問者様とは逆に、あまり派遣会社の担当と合いたくないタイプです。
用もないのに面談とかされたらウザすぎですね。
連絡も、基本メッセージでお願いしています。

質問者様の場合、なぜ、派遣会社と連絡が密でいたいのか、そこを考えた方がよいように思います。

＞派遣会社は派遣社員の勤労で成立してます。
これは筋違いです。
派遣社員は、派遣会社という存在に頼って職を探しています。
社会保険や有給なども手配されています。
持ちつ持たれつです。
面倒を見てくれる保護者ではありません。

＞面談とか派遣先に来て話をしたりがあってもいい
「あってもいい」は「なくてもいい」です。
どちらが上でもない対等なので、用があるなら連絡を取れば良いのです。
質問者様には、時給だとか、勤務条件だとかに不満や相談したいことがあるのでしょうか？
でしたら連絡なさっては？と思います。
連絡しているのに、応答なし、うやむやにされる、なら、問題ですね。

＞契約更新が勝手にされる
これは論外だと思います。
ただ、更新時期には、派遣社員側も行動すべきとは思います。
行動したら、「もう更新しました」とか言われたら、私なら「二度とこんな真似はするな。やったら労働相談情報センターか労働基準監督署に訴えてから辞める」って言いますね。

私は、あまり連絡取り合いは不要と言っていますので、更新の40日くらい前になったら、自分から「差し支えなければ更新で」とメッセージを入れています。
うっかり忘れると、担当者からメッセージが入ります。

契約書はデジタル交付ですが、1週間前に連絡が来ないと担当にメッセージを入れ、すぐに送られています。
「本当は忘れてたんじゃない？」って思ったときも、１回だけあります。
その時は、「よかったです。契約書がないと出勤できませんしね。」と釘を刺しました。

＞派遣会社を取り締まる公的機関はないのでしょうか？
先にも書きましたが、労働相談情報センター、労働基準監督署、ハローワークなどですね。
あと、担当者が悪いだけなら、派遣会社本体でしょう。
ただ、質問者様が「こうすべき」というようには指導されません。
ご質問のケースだと、面談がないのは義務ではないので指導なし、契約書の未交付は指導が入ると思います。