年収430万ですが、入社4年、昇給が一度もありません。年収250万の社員は一年で2回昇給があったようです。

Question

（推測するに月給の5%くらいかと思います）このまま昇給無しで仕事をして行った方が良いのか、それとも転職活動を視野に入れた方が良いのか、どう思いますか？
部長で600万前後、社長で推定1,500万の年収の会社となります。

年収250万で安く雇われ、昇給したとしても安い給料のままの社員と比べれば良いとは思いますがやり甲斐がとにかく無く、この会社に入ってから楽しいという感情が湧く事が殆どありません。

補足

因みに年齢ほ44歳です

Answer 1

仮に転職して何の仕事やるん？
今から大学や専門学校でも通うん？
学校通い直すか、なんか資格(課程指定を設けてない司法試験とか)とるなり、それくらいしないと何も変わらんよ。

またてきとーに金だけとか、見栄えだけとか、
そんな理由で決めたらやり甲斐ないよ？

まず自分で興味関心やり甲斐志がある分野を探す。
その中から年収の高い企業を選ぶ。これが鉄則かと。そしてスキルアップやキャリアアップにてさらに年収をアップさせること。
そうしなければ、結局また一緒。

Answer 2

部長で600万は多くはないですね。
自分の市場価値を確認して、今以上の年収の転職先があるなら異動すればよいと思います。

Answer 3

＞このまま昇給無しで仕事をして行った方が良いのか、それとも転職活動を視野に入れた方が良いのか、どう思いますか？
→それはあなたが今の仕事や待遇に満足しているのかと今後年齢が上がった時に430万で妥協できるのかではないですかね。
できないなら転職するしかないし、できるなら今の仕事でもいいのでは？
楽しくないし、やり甲斐がないといいますが、逆の見方をするとメンタル的にやられたりしてないし仕事が苦痛ではないともとれます。

Answer 4

中小企業ですよね、給与は一般的でしょう。

昔は全員毎年昇給するのが当たり前でしたが、
今では給与の低い若手だけ昇給し、中堅は据え置きが
ごくごく一般的です

自分の給与は自分で交渉しましょう。
会社に期待するなんて時代は終わりました

上げてくれないなら退職を検討するだけです、
転職先で上がるかどうかしっかりリサーチしてから退職届出しましょう
下がるケースも多いですよ