給料交渉するべきか、辞めて違う職場に行くべきか悩んでいます。 私は老健で働いています。 前年度に介護福祉士を実費…

Question

給料交渉するべきか、辞めて違う職場に行くべきか悩んでいます。

私は老健で働いています。
前年度に介護福祉士を実費で取得しました。派遣で一年、嘱託で3年、正社員で３年同じ職場で働いています。
今の施設が介護業界としては初めてです。
今正社員で介護福祉士を取得したことで少し給料が上がりました。
もちろん仕事もふえました。
同じ職場の職員で入社してから３年ほど、介護福祉士を持って数年の介護職経験者として入ってきた人がいます。
介護福祉士を持って入ってきたので、介護福祉士を持ってる人にしかできないリーダー業務をしなければいけないはずなのですが、仕事ができなさすぎていまだにリーダー業務をしていません。
行事の企画を年に1.2回しなくてはいけないのですが、それもやっていません。
本人はリーダー業務は大変だからやりたくない、行事担当も一回やったけどちゃんと教えてもらえず酷い扱いを受けたから絶対しないと言いふらしています。
普段の業務もとても時間がかかっています（時間がかかるのは仕方ない時もあるし悪いとは思っていませんがこの人は常にです。）
それなのに私より2万ほど給料が高いと聞きました。
介護福祉士試験を受け、自己採点で合格していると思うと言った時から合格発表を待たずリーダー業務をしてきました。
あなたならできると一度教えてもらったらあとは1人立ちです。
施設として色々な加算を取るため仕事もどんどん増えています。
どうしてもモチベーションが上がりません。
くたくたになり帰っても何もできない日もあります。
ただ、母が末期癌で子供も小学生で、休みや勤務は融通きかせてもらっています。
文句を言わず黙って働くべきでしょうか。
本来は年2回ほどあるはずの面談もなく上の人に伝えるならばタイミングもこちらが作らなくてはない状況です。
介護の仕事はとても私にあっていると思います。
辛いこともありますが、おばあちゃんっ子だった私にとってやりがいもあり大変でも楽しい仕事なんです。
毎日モヤモヤした気持ちで仕事をしています。
似たような経験された方、私ならこうするなどアドバイス頂けたら嬉しいです。

Answer 1

人事考課の際に思っている不満を
一度話してみると良いかと思います。

ただ、仕事の出来る出来ない、
これについては
何をもってして仕事が出来ると捉えるか
福祉系のお仕事だとなかなか基準が難しい所ではあります。
業務、たとえばオムツや離床が早い
ことが仕事が出来ることか？と問われれば
それもまた違う、ということもあるので。

確かに、サボることが上手い人っているんですよね、、、
あとは主様は真面目な方なんだと思います。
なぜ、そのお仕事をしない人が高い給料で雇われているのかは謎ですが、、、。
同じ介護福祉士ならば更に、、、。

あまりに納得できなければ
転職も視野に入れてもよいのではないでしょうか？
介護業界は人手不足なので
引く手数多かと思いますよ。

Answer 2

それとなぁくお給料変わるか聞いてみたらよいと思います

それとなぁく
どうなんですかね～みたいな