紹介予定派遣による正社員登用について 今度契約社員を満了で退職するため転職活動中です。

Question

紹介予定派遣による正社員登用について

今度契約社員を満了で退職するため転職活動中です。探していると、紹介予定派遣として一定期間派遣社員または契約社員として働いたのち、面接などを行い正社員登用を実施されている企業様がいくつか見受けられます。

自分は新卒で入社した会社を怪我で早くに退職してしまい、その後アルバイト、契約社員などでここまで繋いできたため正社員歴はかなり浅いです。そのため正社員募集にエントリーしても、書類の時点で通らないことが多かったのですが、奇跡的に一つだけ、人材派遣会社の正社員募集で内定を頂けました。ただし、都内にしてはかなり手取りが少なく、派遣・契約で働いていた時よりマイナス5万は固いです。家賃+生活費を払うとほとんど残らないため、趣味どころか貯金も厳しそうです。副業は認められてはいるようですが。

紹介予定派遣ののち、正社員登用は難易度はどのくらいなのでしょうか。受からず、結果契約社員を満了で終えるということを転々と繰り返してしまうような気もしています。ちりつもで今内定を頂いている正社員で頑張るべきか(+副業しないと厳しい)、正社員登用を目指して紹介予定派遣で頑張ってみるべきか、どちらが良いと思われますか。
アドバイスを頂けますと幸いです。

Answer 1

10年位前になりますが、私は紹介予定派遣で入社し正社員になりました。

当時エージェントに確認したところ、最大半年で社員になる予定だと言われました。もちろん双方問題がなければですが。

紹介予定派遣は基本的には問題がなければ直雇用（社員、契約社員など）になるイメージがあります。
会社も正社員を取りたくてこの制度を使っているかと思います。ただ、最初から社員で採用すると合わない時に色々大変だから紹介予定派遣の形をとっているのでは？

最初から直雇用でもトライアル期間はありますが、社会保険加入等しているので、クビにした時にまた手続きするのは正社員だともろもろ面倒ですし。

また、採用してすぐに退職されたら会社も大変です。エージェントに年収の40%位を手数料として会社は支払いますので。→外資系ですが。

あまり妥協せず、働いてみたいと思える職場を選択してください。
頑張って下さい！