バイトについてです。結構不安でなるべく多くの方の意見が聞きたいです。 高校三年です。 明日高級飲食店に初出勤なのですが…

Question

バイトについてです。結構不安でなるべく多くの方の意見が聞きたいです。

高校三年です。
明日高級飲食店に初出勤なのですが、どうも口コミを見ると悪い評価がチラチラ見られます。僕は礼儀作法などしっかりとしたThe高級って感じに働けると思っていたのですが、態度がわるい、料理が冷めている、居酒屋みたいな安っぽい接客など、とても良い店には思えないです。
面接の際にも社員と見受けられる人がとても感じ悪く見えました。
もし、この様な店であった場合そんな所では働きたくないです。
そこで初出勤という立場で(こんな店だとは思わなかった。こんな所では働きたくない)と強制的に帰っても裁かれませんかね？働いた分の給料はきますかね？
規約？みたいなもので最低でも6ヶ月働かないと法的措置？みたいな事します的な事が書いてあったのですが、されどバイト。
最悪それ以降のシフトをぶっちして辞めても問題ないですかね、
普通の店ではこんな不安ないですが高級店となると登録の際住所なども書いてあるのでバイトを飛んだりすると何かされるのでは？とかなり不安です。
大袈裟ですかね？

長くなって申し訳ないです。
もしかしたらの話ですのでこの話自体を否定するお答えは求めてないです。

Answer 1

面接の際の社員さんが感じ良くなかったのですね、、、そんなとこ行きたくないですよね、共感します。

最低でも6ヶ月働かないと〜とのことですが、繁忙期(忙しい期間)の期間限定の雇用でしょうか？

雇用形態に限らず、契約期間が定められている場合、原則は契約期間中の退職はできません。ですが、例外的に契約期間内であっても「やむを得ない事由」によりお互いに合意できた場合は退職できます。

民法第628条によると、契約期間内であっても「やむを得ない事由」など一部例外があれば雇用契約を解除することができるとされています。

◆「やむを得ない事由」に該当することの一例
①自身や家族にトラブルが起きたケース
・自身の健康状態が悪化し、働けない
・近親者の世話や病気、介護などで働けなくなった
②職場に問題があるケース
・賃金を支払ってもらえない
・雇用前に聞いていた労働内容とまったく異なる
・違法行為の強要
・職場の環境が劣悪

◆ただ、どのような事由があるにしても「突然出勤しなくなる」などの行為は避けましょう。まずは、上司に報告・相談してみるのが賢明です。

会社が退職に合意しない場合や、就業規則に定めがなく、合意解約に至らない場合でも、退職をすることはできます。ただし、契約期間中の退職は雇用契約違反になります。したがって、退職によって会社に明らかな損害を与える場合は、ケースとしては少ないものの、損害賠償を請求されることはあるようです。

実際に、すぐに辞めたアルバイトさんに損害賠償を請求した話は、見聞きしたことはありません。
やむを得ない事情で、お話されたら、案外すんなり合意してくださるかもしれません。

【重要】
初出勤日が明日でしたら、入社手続きは明日出勤後にされるのではないですか？
なにか誓約書や書類をすでに書いたりされましたか？
もし、入社手続きがまだでしたら、出勤前にアルバイト入社を辞退されたら大丈夫だと思います。