就活でのSPIの重要度についての質問です。 社員40名ほどの中小企業です。 一次選考、今日の二次選考共に私1人のみでの…

Question

就活でのSPIの重要度についての質問です。

社員40名ほどの中小企業です。
一次選考、今日の二次選考共に私1人のみでの面接でした。一次選考で社長と面接をし、今日の二次選考では役員との面接・SPI・適正検査・希望職種の方との座談会、という形でした。もし二次選考を通過した場合には最終面接があります。
面接は上手く話すことが出来たとは思うのですが、SPIがほんとにボロボロでした。SPIが全然出来なかった場合って面接で感触がよくても落ちてしまいますか？どれほど重要視されるか教えてください…。

Answer 1

SPIが選考に影響する割合は企業によって異なります。
一般的にはSPIが行われるタイミングで影響の割合は変わります。

書類選考の段階（一次面接の前）に行われるSPIは足切りとされるので、スコアが一定水準に達していなければ高確率で落とされます。
ただ、今回のように最終面接前に行われるSPIは足切りではなく、選考評価の１つとされる場合が多いです。
つまり、面接.SPI.適性検査.座談会の総合評価として選考されるので、よほど酷いスコアでなければSPIの評価だけで落とされる可能性は低いと思いますよ。