旦那の会社がブラック企業です。 私は管理職ですが妊娠中です。 実家から出産後のサポートがないので、旦那に育休を3週くらい…

Question

旦那の会社がブラック企業です。
私は管理職ですが妊娠中です。
実家から出産後のサポートがないので、旦那に育休を3週くらい取ってほしいのですが、有給を使用するように言われたとのこと。会社から２日と有給7日ほどしかありません。
有給がそもそも少ない(おそらく正当な日数をあたえられていない)ので、子供が産まれて何かあった時や私が体調崩した時などもしもの時にとっておいてほしいです。
給与明細を見るのですが、私も管理職をしていたので法律は理解しているのですが、不可解な点も多いです。
旦那は今の会社でバイト約半年(フルタイム)+約1年半以上であわせると2年以上勤めています。
有給はまだ一度しか付与されておらず、2日ほどしかしたことはありません。
まだ朝４時からの勤務もや残業も多々ありますが深夜手当もついていません。残業もしているようですが手当がついてなく、代休と手書きで書かれていたりします。
そもそも契約書をもらっていません。
基本給も良いわけではありません。。。
旦那もこういったことを追求できる性格でないのと、
古き男の職場なので、あまり角をたてたくないです。
うまく改善してもらう方法はあるのでしょうか。

Answer 1

会社の報酬を見直してもらうには交渉が必要かと思います
旦那さまが奥さまのため、お子様のために会社と交渉されるお気持ちになるかが一番のポイントかと思います

もし、会社とお話しされるようでしたら、
・有給の適切な支給
・残業支給、深夜、早朝時間帯手当、休日出勤手当などの見直し
・育休の支給
の順になるかと

社員が働く環境整備に、会社が前向きになってくれる事を期待したい

一方で転職も検討しましょう
なかなかのブラック度ですよね
これから何度もお子さんの事で会社を休ませていただくことがあるでしょう
また、社員から搾取する気マンマンの会社に居続けるのはお人よし過ぎますね
これからの家庭にどんな事が起こるのか？一緒な考えていただくよう旦那さんとお話しされてはいかがでしょうか？

Answer 2

改善なんて出来ませんので、
転職しか無いです。