退職理由として病気を挙げる場合、診断書の提出が必要かどうかは会社の規定によります。一般的には必要ないことが多いですが、確認するためには人事部門や上司に相談するのが最善です。ただし、病状が安定している場合でも、将来的に再発する可能性があるということを伝えると理解を得やすいかもしれません。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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