退職届を出すタイミング、仕事を辞める方法についての質問です。 ・社員が社長と私含め3人しかいないこと ・給与明細…

Question

退職届を出すタイミング、仕事を辞める方法についての質問です。

・社員が社長と私含め3人しかいないこと
・給与明細も1度も貰えておらず、給料日に給料が振り込まれたためしがないこと・休みがほとんどないこと
・そもそも人手が足りなくて私がいてギリギリ回っていること
・従業員を増やす気がないこと
・有給消化をしてから辞めたいこと

これらが重なり退職願を出すタイミングを決めきれずにいます。
有給は21日たまっており、退職したいと伝えてから1ヶ月弱は職場へ行かずに済む計算です。

取引先も認めるくらい私に半依存している会社になるため、引き継ぎ云々関係なく辞めるのにハードルが高くなっています。

労基に相談しようとも考えたのですが、以前ほっとラインに電話したところ軽くあしらわれたため後ろ向きになっています。

退職代行等を使わず、できるだけ円満に退職したいのですがこのような状態から仕事を辞めた経験がある方、事例を知っている方は助言いただけると嬉しいです。

Answer 1

退職代行の業者側ですが回答させていただきますね。
退職届を出すタイミングはご自身の判断で良いと思いますが、なるべく早い方がご自身や会社側ともに負担は軽減できるかと思います。
退職は法律でも守られていますので、会社はどのような状況でも拒否することはできないです。
正社員(無期雇用)は退職の意思を伝えて2週間後には退職が確定するという法律があるため、就業規則等に何が書かれてあっても、法律が優先されます。
同じように契約社員(有期雇用)でも精神的・肉体的理由やご家族の介護などによる『やむを得ない事由』があれば退職は可能です。
上記の法律をもって会社にお伝えしてみるのもよいかと思います。
ただ、自身が退職することで明確に会社運営に支障を来す場合は、事前に引継ぎ書などを作成していただく方が良いかと思います。
また、有休は退職の意思を伝えてからでも消化できますし、有休の使用は労働者の権利となります。
退職時には有休の取得時期をずらす「時季変更権」を会社が行使することができないので、確実に使用して退職をする事が出来ます。

退職代行は利用されないとのことでしたが、無料相談を行っている業者が多いので何社か退職についてのみ相談してみるのも良いかと思います。
無事に退職できることを応援しております。

Answer 2

ガッツリ質問者さんに依存している状態ですね。
給与明細や給料日に振り込まれないのはヤバいですね。
それなのに円満に退職したいと思う真面目な人なんだなと思いました。
私だったら飛んじゃってます汗
もし退職代行を使いたくないのであれば、弁護士監修の円満退職を助けてくれるサービスもあるので検討してみてください。

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Answer 3

もしかして勘違いされているのかもしれませんが退職は「辞めさせてください」とお願いをして認めてもらうものではありません

辞めたければ「(○日で)辞める」と伝えるだけです
ただそれだけなのでほっとラインも軽くあしらいます

職場側には辞めるという人を辞めさせないことは出来ません

出来るだけ円満とのことですので
退職日を2～3カ月ほどに先にして(有給消化を含めて)そのスケジュールを提示することです

「お願い」ではなく、「通告」です

それを会社がのめなければ会社側が円満にする気がないのであなたが円満を考える必要はありません

あなたが辞めたあとのことはあなたには関係なく、あなたが辞めたら困るのは会社のマネジメントに問題があるだけです
会社の責任でしかありません