失業手当について質問です。 ２０２３年８月～１０月の３か月勤務【自己都合退職】 同年１１月～１２月の２か月勤務【会社…

Question

失業手当について質問です。
２０２３年８月～１０月の３か月勤務【自己都合退職】
同年１１月～１２月の２か月勤務【会社都合or自己都合退職（現在確認中）】２０２４年１月の１か月勤務【会社都合退職】
上記の場合（途中自己都合が混ざっており、最後の離職が会社都合の場合）、失業手当の手続において会社都合退職扱いとなり、求職の申込み後、7日間の待期期間が経過した翌日から受給対象となるのでしょうか。
正確な回答をよろしくお願いいたします。

Answer 1

①
2023年8月1日～10月31日：雇用保険加入(「自己都合退職」)

②
2023年11月1日～12月31日：雇用保険加入(退職事由、不明)

③
2024年1月1日～1月31日：雇用保険加入(「会社都合退職」)

ということであれば、
「①、②、③」共に、
「フルタイム勤務」かつ「特段の長期休暇無し」であれば、

「①の離職票」、「②の離職票」、「③の離職票」が用意できれば、
「基本手当(失業給付金)」の受給資格が有るでしょう。

前述の「雇用保険への加入期間」に「1日でも違い」が有れば、
「基本手当(失業給付金)」の受給資格は有りません。

(※)
貴方の状況で、
特に注意しなければならいのは、
「②の退職日」と「③の入社日」でしょう。

Answer 2

この質問では正確な回答はできません。

多分、もらえないかと。

Answer 3

途中で自己都合退職の職場があったとしても、失業手当を申請する直前の会社の退職理由が会社都合であれば、会社都合退職という扱いで失業手当が支給されます。
なので、失業手当の申請後、7日間の待機期間を経た翌日から支給対象の日となります。

ご質問者様の場合も会社都合退職として扱われます。
ここまでは正確な回答と言えるはずです。

ご質問者様の労働期間を見るに、それぞれの会社の入社日、退職日、労働日数によっては、失業手当の受給条件自体が満たされていない可能性もあります。
ここは情報が足りませんので、不確実な回答です。

Answer 4

失業資格はありません！
考えが甘いです。