給与関係についてのご質問です。 私は現在年俸制の会社に務めております。 来年度から年俸制から月給制に変更となる可能性…

Question

給与関係についてのご質問です。
私は現在年俸制の会社に務めております。
来年度から年俸制から月給制に変更となる可能性が高く、給与を引き下げられる可能性があると危惧しています。現在は年俸400万円の14回分割で12回は毎月、残りの2回は賞与扱いとして6月・12月に振り込まれます。
そのため月収換算だとは約28万5千円かと思います。
月給制に契約が変更された場合、月給与は現在の年俸400万円を12分割した約33万以上でなければ違法になると考えていますが、間違いないでしょうか？

またその他にも注意する点等ありましたらお願い致します。
ご回答の方宜しくお願い致します。

Answer 1

合意のない一方的な条件の改悪であれば違法です。年俸から月給へ変更するのなら契約自体巻きなおしになるので、そこで双方同意するかどうか、という流れになると思います。書面で残せるように交渉しましょう。