キャリアアップ助成金、就業規則について 現在法人の経理を担当しております 会社全体で20名ほどの規模でして事業所が2つ…

Question

キャリアアップ助成金、就業規則について

現在法人の経理を担当しております
会社全体で20名ほどの規模でして事業所が2つあります

その片方の事業所(従業員5名)にキャリアアップ助成金の対象者(申請したい方)がいます

就業規則は会社全体のものしかない状況です
助成金を申請するにあたり、10名以下の事業所は就業規則の作成の義務はないとのことですが添付は必要なのでしょうか？

不安要素として、就業規則が必要な場合、
会社全体のものを提出するようになると思います
ただ賃金規定に関しては個別の雇用契約書で定めるとしています
この場合、賃金規定等は雇用契約書に記載していればいいのでしょうか？

ご教授いただけると幸いです
よろしくお願いいたします

Answer 1

https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001087356.pdf
添付は必要ですね。
P22にありますね。

作成義務が無いことと、
助成金をもらう要件は違いますので。

P7に正社員の定義が書いてあるので、
そこを就業規則で押さえるのは必要でしょう。

貰えるといいですね。

Answer 2

労働者の条件が変わる前：個別の契約書等でOK
労働者の条件が変わり、会社全体の規則が適用される場合：会社全体の規則

要は各労働者個別に転換前と転換後の違いが証明できれば良いのです。
申請書の共通提出書類の内容を読み込めばわかると思います。