雇用保険未加入の場合は泣き寝入りしかないのでしょうか？ 自分は勤続6年です。 この度会社都合で退職する事になり、失業保…

Question

雇用保険未加入の場合は泣き寝入りしかないのでしょうか？

自分は勤続6年です。
この度会社都合で退職する事になり、失業保険の手続きを行った所会社の不手際により雇用保険加入期間が3年しかない事が発覚しました。

ハローワークに相談しましたが、未加入期間(会社から雇用保険料の引き落としが無かった期間)については2年までしか遡って納付出来ないので、今回のケースの場合はどうしょうもないと言われました。

雇用保険加入期間によって失業保険受給期間が異なるので困っています。

補足

ハローワークの若いお兄さんにあしらわれたので腑に落ちず質問しました。
何でもいいので情報を知っていたら教えて下さい。

Answer 1

2年遡って納付しかないですね。決まりなので。

そもそも給与明細を見なかったのですか？何がいくら引かれているのか記載があるはずですけど､､､

Answer 2

会社は不手際を認めているのであれば、遡れる2年分を労使で納付すれば、失業給付の受給資格は取得できるのではないですか?

算定基礎期間が2年であれば、自己都合退職でも1年から5年の範疇ですから、90日は受給できるはずです。

会社の方と話をして、会社からハローワークに、2年分一括納付すると言えば、資格が取得できると思いますが。

会社側とよく相談してくださいませ。

Answer 3

昼間部の学生ではない場合、週20時間以上働いているのなら、
雇用保険加入義務があります。
大学を中退したとか、卒業したことを申告しないで、
雇用保険料負担を逃れていると、そんなことになります。

時効は２年なので、どうしようもありません。
主は６年前も社会人でしたか？
Yesなら、雇用保険料をケチって加入しなかったのでしょう。
Noなら、週20時間未満で雇用契約をしたとか、脱法行為を
してしまったのでしょうね。

Answer 4

どうしようもないですね。会社の担当者にクレームは入れていいとは思いますが。