転職採用面接に疑問しかない、こちらの個人情報を洗いざらい書かされ書類選考。面接では個人的な事までズケズケと質問して来る。…

Question

転職採用面接に疑問しかない、こちらの個人情報を洗いざらい書かされ書類選考。面接では個人的な事までズケズケと質問して来る。なのにその聞いてくる人たちの名前さえ知らない。あまりにも一方的過ぎるし上から目線の偉そうな態度で馬鹿にしてるような鼻につく話し方。完全にマウントを取って来る話し方。客からでもこんなカスハラ受けたことないし、将来はもしかしたら社員になるかもしれない、もしくは同業他社や協力関係の会社に行くかもしれない人間かもしれないのに、まだ赤の他人ですよね、何なんだろうあの態度は。社員だったらパワハラだと訴えるだろうレベル。

そのくせ応募した専門職の職務経歴の詳細には全く触れない。技能実地試験をしてしかるべきだとも思うほどなのに専門用語の質問もない。なにかチグハグ。
コチラから要望を言おうとしても「それはオイオイと」と話を濁らされてはぐらかされる。具体的にどんな仕事になるのかもっと聞きたいんだが、遮られてお終い。

これでこちらも判断せよ！と言う事ならお断りさせてもらうしかないのだけど。
時間の無駄だったし、なんだか釈然としない。こんな採用面接になにか利点があるんでしょうか？新卒一社目の時は疑問にも思っていなかったが、今あらたな目で見ると採用面接って変じゃないか？おかしくないか？そう思いませんか？

Answer 1

面接官の人間性の問題はあれど、採用する側なら、あなたがどんな人間なのか共に仕事出来る人間なのか探ろうとするのが面接だと思います。
当然あなたにも選択する権利はあるわけで、不愉快に感じるなら辞退すればよいと思います。

Answer 2

お怒りごもっともです。
そういう会社は外れなので、無視して次の会社を受けましょう。
今時そこまで個人情報聞いてこない会社も結構ありますよ。
専門性があるのならそれで勝負しましょう。

Answer 3

＞個人情報を洗いざらい書かされ
個人情報を書くのは普通でしょ。
…個人情報を書かない面接って受けた事あります？

＞聞いてくる人たちの名前さえ知らない
…面接官が名乗った事、あります？
面接はAさんとかBさんという個人がやってるんじゃなくて
会社がやってるんですよね？
つまり、面接官は「会社」そのものなんです。
名乗る必要は無いです。
また、名乗らないのは不採用者からの復讐を回避する意味もあります。
落とされたあなたがAさんを探し当てて後ろから刺さないとも限りません。
なので、名乗りなさいと決めている会社はほぼありません。
もしあなたが面接官になったら、名乗りますか？

＞マウントを取って来る話し方
まあこれは私が見た訳じゃないので
本当にそうだったのかは分かりませんが
圧迫面接は面接の基本テクニックの１つでしょう。
そういう態度で面接を行うとボロを出す・本性を見せる応募者が
多いですからね。
高校・大学の受験なんかで面接があると
「圧迫面接対策」なんていう練習がありませんでしたか？

＞職務経歴の詳細には全く触れない
ここは難しい所ですね。
その会社では特別なノウハウがあって、
あなたが得てきた専門知識の多くは
覚え直しになる…なんて可能性もあるかもしれないですね。
かといって「覚え直しになるから専門知識はサラっとでいいよ」
とも言えませんし。
面接の段階では技術の核心に触れるような会話も出来ませんし。

あなたが出した要望についても、
今の段階では通らないような要望だったんじゃないでしょうか。
就職して、数年勤務して、実績を積んだ上でなら
要望を聞いてやらんでもないけど
入社すらしてない人間の要望を聞くわけには…みたいな。
あるいは、その場で「それは無理」と
即断出来ないような内容だったのかもしれない。

Answer 4

個人情報をズケズケ聞いてくるって今時失礼な感じですね？普通は失礼ですがとかお話できる範囲でけっこうですがとか差し支えなければとか答えたくなければ答えなくても良いという選択肢ありの中で質問すると思います。礼儀知らずで常識知らずの会社だと思います。