内定承諾書の提出後の内定辞退について 内定承諾書の提出後の内定辞退について、質問させていただきます。 以前質問さ…

Question

内定承諾書の提出後の内定辞退について

内定承諾書の提出後の内定辞退について、質問させていただきます。
以前質問させていただいた内容をお読みいただけるとうれしいです。
↓http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1028249240

以下、以前の質問をもとに書かせて頂きます。

その後、就職活動を再開し、B社からの内定を得ることができました。

そして今日(水曜日)、A社に内定辞退の電話をしたのですが…
結果から言うと、「内定辞退はできない」と言われました。

「バイトを始めてみて自分には合わないと思った」
「B社(社名は伝えていません)の仕事のほうが魅力的に感じてきた」
など、辞退の理由をきちんと伝えたのですが、相手の採用担当は納得していただけません。

もう採用活動は終わっているし、内定者のための研修の準備も始まっている。
あなたのために落とした学生もいる。
あなたが辞退したら、たくさんの人に多大な迷惑がかかるから、という話をされました。

金曜日にもう一度、電話で「納得できる理由を聞かせてほしい」と言われ、今日は電話が終わりました。

はっきり言って、A社に入社するつもりはもう微塵もありません。
B社で頑張っていこうと決心もついています。

どんな理由を話せばA社の採用の方は納得していただけるのでしょうか？
金曜日の時も、今回と同じ理由を話すつもりでいます。
実際、今回話したことがすべてだからです。

大学のキャリアセンターの方も、この知恵袋や他のインターネットのサイトをみても、
承諾書の提出後も辞退は可能だと言っています。

迷惑をかけることは重々承知なのですが、だからといって内定辞退ができない理由になるのでしょうか？

今回のA社の採用担当の対応は意外すぎて、びっくりしましたし、正直「なんで？」って感じです。
辞退を受け入れてくれると思っていましたので。

この文章を読んで感じたこと、僕に不利な意見でも大歓迎ですので、回答していただけると嬉しいです。

長文、失礼いたしました。

Answer 1

何度か内定承諾後辞退をくらったことのある人事担当です。

＞今回のA社の採用担当の対応は意外すぎて、びっくりしましたし、正直「なんで？」って感じです。
辞退を受け入れてくれると思っていましたので。

『なんで？』って、企業はあなたを採用する為にかなりの金額と時間をかけています。
企業規模はわかりませんが、リクナビなんかに掲載すると、一人採用する為に平均して何十万円の広告宣伝費がかかっています。また人事担当は採用する為にあなたが素晴らしい人材であることを上司に報告することでしょう。

あなたはその人の顔に泥をぬり、企業がかかったコストは関係ないでは、無礼すぎるのではないですか？

誠心誠意、謝罪の意を伝えるしかないです。

しかし人事担当もわかっています。辞めたい人間を入社させてもどうしようもないことを。

ひたすら謝るしかないと思います。

Answer 2

まず、堂々とすることです。
貴方の思いがすべてです。
どうしたら相手に納得してもらえるか？という発想ではなく、自分がその会社に入社する意思がないことがすべてであり、それを相手が納得しなければ仕方が無いという発想で望むことです。
このケースで損害賠償はあり得ません。
これ以上関わらない方がよいでしょう。

Answer 3

内定辞退の連絡しました。承諾してくれるのは当たり前です。Ａ社っておかしい。って感じかな。
ふざけるな！って感じがまずしました。友達と重大な約束して破ったら、何言われても、ごめんなさいって謝り続けて、相手が納得するまで頭を下げないですか？理由じゃないと思いますよ。態度が悪いんだと思う。内定辞退って謝罪だと思う。申し訳ない、ごめんなさい、って気持ちが全然伝わってこない。自分には合わないと思った。他社の方が魅力的・・・。なにそれ？友達と映画見に行く約束してて、他の友達に合コンに誘われて、合コンの方が面白そうだし、よく考えたらこの映画ってオレの好みじゃないから、映画はキャンセルしてネ。なんて友達に言ったら絶交じゃない？理屈は合ってるけどネ。Ａ社なんてもう関係ない、最後通牒って感じでいやな人だな。
と書いてはみましたが、読んだ印象なので、見当違いかもしれません。そのときはごめんなさい。

Answer 4

内定承諾書を提出してしまっている事がネックとなっているようですね。
内定連絡から承諾書の提出まで時間があったと思いますが、その間に
辞退をしていれば、ここまでこじれなかったと思います。

Ａ社の主張としては「内定は辞退者も含め、多めに出しているが、承諾書を
受け取ったから他の内定予定者の採用を見送った」と言ったところでしょうか？
提出した承諾書のコピーなどは手元に残されてますか？
そこに辞退に関する記述はありませんでしたか？

また、内定承諾書提出後の内定辞退に法的拘束力は一切ありません。
ですが、承諾書提出後以降の内定辞退をすると、損害賠償を求められる
可能性はあるかも知れません。
何故なら、あなたが内定承諾した時点であなたが入社後に使う備品などを
既に準備していた場合などはそれが無駄になるわけですから、請求される
可能性はありますね。
あと、あなたが抜けた人材をもう一度探すのにもお金が掛かります。
そういった会社が受けた損害を請求されることはあるかも知れません。

一人で悩まずに一度大学の就職課などに相談されると良いでしょう。

↓内定承諾書提出後の内定辞退についての参考ＨＰ
http://freshers.mycom.co.jp/naitei/jitai/