プラットフォームの一般枠の求人に、無職の障害者の応募者が求人してきて、経歴もスキルも合致していないので採用を見送りました…

Question

プラットフォームの一般枠の求人に、無職の障害者の応募者が求人してきて、経歴もスキルも合致していないので採用を見送りましたが、スキルはなくてもやる気と潜在能力はありますとかいって、連日のように採用するよう迫るメールが送りつけられ、挙句の果てに障害者差別の事例として障害者団体に訴えるとまで脅してきます。 今のところ、メール攻撃には無視で通していますが、メールの文面から見てどうも独善的な思想が感じられ、弊社の不祥事やクレーマー気取りで過去に発生したサービスの問題点にまで触れてあります。

障害者は社会通念上ありえないことでも正しいと、自分で思い込んで行動してしまうのでしょうか。いくら、社会の共生化が進んだとはいえ障害者の主張はすべて受け入れなければならない、企業は余すことなく障害者を全員雇用しなければならないとこの応募者は勘違いしていませんでしょうか。

また、スキルが合致していないので不採用にしたことは障害者差別には当たりませんし、企業側には働く人を選ぶ権利がありますよね。

Answer 1

しばらく放置。
変な団体を引き連れて会社に押しかけたり、ある事ない事をSNS等で騒ぎ出したら、偽計業務妨害罪で警察に通報。

Answer 2

御社の対応でいいとおもいますよ。
御社なりの判断で不採用に決めた訳なので差別でも何でもありません。