これは、面談内で条件をつけて内定を出されるパターンですね。
つまり、「就活を終了して入社する意思を示してくれたら内定をだしますが、内定保留して就活を継続するなら内定は見送りますよ」となります。
時期的に就活解禁日前の早期採用選考なので、来年の解禁日に改めて就活を再開する就活生はたくさんいます。
そこで、企業は就活生を囲い込む為に内定承諾を条件として内定を出すのです。
私もこのパターンで面談を受けたことがあります。
回答とすれば、入社意思を示せば確実に内定が貰えました。
一方で入社意思が弱いと思われたら、落とされたと思います。
