解決済み
補助事務をしています。 特に責任がある立場ではないのですが、それでも繁忙期真っ只中に退職代行を使って、いきなり退職をした場合、損害賠償請求をされてお金を支払わなければならないことはあるのでしょうか？退職引き伸ばしをされていて、代表と話し合いにならないし、怒鳴られたり侮辱されたりするため話したくもないので退職代行の利用を考えています。
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知恵袋ユーザーさん
怒鳴られたり侮辱される音声等が残っている場合、あるいは辞めさせないといった強い意図のある発言が録音などで残っていると、強制労働として強く出れる可能性はあります。 損害賠償は無いかと思います。 働くも辞めるも、労働者の権利です。 きっちりと期間を持って戦えば大丈夫だと思います
りんごぼうさん
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カテゴリ: 退職
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