私は某飲食店でフルタイムのパートで働いてます。パートの中でも一応チーフという役職でシフト作成したりしています。

Question

私は某飲食店でフルタイムのパートで働いてます。パートの中でも一応チーフという役職でシフト作成したりしています。年末年始は私も家の事がしたいので12/31〜1/3まで休みにしたのですが、社員が出れないのかしつこく聞いてくるので家の事がしたいので無理ですというと、「だったらチーフやめてもらう、今は俺が役職を継続させるかどうか決めてるから」と脅してきます。これはパワハラではないのでしょうか？皆さんのご意見を聞かせて欲しいです。

Answer 1

パートなんでしょう？フルタイムは理解できますが、シフト作りなどは本来やってはいけません。
なぜならば、あなたは会社の責任を伴うことなんてやってはならないはずです。
それは労務問題をはらむので社員の仕事です。
どこのファミレスかしりませんが「パートのチーフ」なんていうどーでもいい肩書もらって調子にのって働いていませんか？
できないことはできないと言わなきゃ、仕事しない社員の代わりにいいように使われます。
私ならそんな責任をかぶせてくる、あくどい職場は辞めます。
責任かぶせるならカネをくれ、です。
年末年始なんて社員こそ働くべき期間です。
もともとお気づきのように飲食店は薄給です。今の実績をもとにもっといい職場を見つけてはいかがでしょうか。たぶん、パート・バイトのコントロールは売り物になるスキルですよ。