20代前半男。私には知的障害があります。現在、製造業(機械オペレーター業務)で一年半ほど正社員として働いております。県外…

Question

20代前半男。私には知的障害があります。現在、製造業(機械オペレーター業務)で一年半ほど正社員として働いております。県外で転職したく、書類選考を3件受けてます。３つのうち、2件は書類到着後 7日以内、もうひとつは5日以内に連絡と求人票に書いてます。いずれも月曜日で書類が到着してから一週間になります。(土日はカウントしてません)ですが、三件とも未だに一切連絡がありません。やはり年末ということもあり忙しいのでしょうか？コロナやインフルエンザで担当者が休んでる可能性もあると思うのですが、やはり不安です....企業側からしても遠方に住んでる障害者、ましてや知的に遅れのある人間を雇おうとは思わないですかね...? 次回の金曜日までに来なかったら催促のメール(電話)をしてみようと思うのですがやめた方がよろしいでしょうか？採用担当をされている方、またはされていた方、アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

履歴書に知的障害って書いてるの？
それだと全部落ちるよね、それを面接で言うなら障害者枠しか採用されないと思う

書類選考は期日なんて無いよ、その内結果が来る
３つじゃ話にならないかと、平均で１５社応募らしいよ
数受けるしかないね、転職サイト使ったら良いよ、サイトから応募で終わるし

知能障害ってのが気になるね、ミスとか多いタイプなら転職先で酷い扱いが待ってるよ、転職する必要あるかな？しないほうが良いかもよ

１５社応募で、書類通って面接呼ばえるの５社ぐらい、３分の１だよ
知的障害ですって書いたら多分全滅するわ

文章かけてるしそこまで酷いようには思えんけどねぇ、３つしか応募してないなら、全部落ちてもおかしくないよ

Answer 2

人事やってます。
正直求人出すと割と集まるので、リスクは回避します。
しかしお電話など積極的にするのはいいことですよ。
自分から動ける能力があるイメージが付きますからね。
うまくいけば面接につながるかもしれません、頑張ってくださいね。