育休明けは育休リセットされますか？ 産休に入る前に育休を10日ほど使いました。 勤続10年以上なので、年間20日で2年分…

Question

育休明けは育休リセットされますか？
産休に入る前に育休を10日ほど使いました。
勤続10年以上なので、年間20日で2年分まで使えます。

産休に入ったのが2022年12月です。10月から切り替わります。(どこの会社でもそうなのでしょうか..)

2024年3月に復帰する場合、40日ある状態で復帰できますか？

また、育休明けから有給と公休を組み合わせて2ヶ月休みそのまま産休に入るということは可能なのでしょうか？
会社に聞くのが早いのですが、復帰する意思がないと思われそうできけず、、

詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。

補足

育休リセット→有給リセットです。

Answer 1

育休リセットとありますが、年次有給休暇のご質問ですよね。適当に読み替えて回答します。ことなるなら補足ください。

リセットというより、お書きのように付与されてから未使用分は２年経過で時効消滅します。で、法定の産休育休中は全出勤したものとして扱われ（労基法３９条１０項）、産休育休前の付与より１年ごとに勤続年数にあたる新規付与され、主さんのケースでは各回２０日付与でしょう。

毎年１０月付与なら、
2022/10勤続6.5年以上20日付与
2022/12産休入り
2023/10勤続6.5年以上20日付与

2024/3復帰予定なら、2022/10付与分まるまる残っているなら、40日保有していることになるでしょう。

その４０日使って復帰後２カ月間の労働日にあてることは可能です。どこの会社もというより１０月が４月入社の法定付与は毎年１０月ですし、一斉付与を何月にするかは、するしないを含めその会社次第です。