未払いのアルバイトの賃金について 9月に2日だけアルバイトをしました。 合わせて7、8時間 金曜日土曜日と居酒屋だから…

Question

未払いのアルバイトの賃金について

9月に2日だけアルバイトをしました。
合わせて7、8時間
金曜日土曜日と居酒屋だからどちらも忙しく、研修にはかなりきつく辞めた理由は、自信喪失して馴染めなかったのですが

辞めたいという連絡は二日目の終了の数時間後にショートメールで言いました。 わかりました と一言返事が来たわけでした

以下余談で言い訳で申し訳ないですが、ついていけなかった理由の一部です。

辞めた理由はほかにも店長の発言に不審な点？違和感？矛盾がありどうしろと？ という感じでした。

覚えたいから平日働こうとしたら、最初と言ってることが違うとプチ文句を言われたりとかでした、

覚えてないのにあれこれさせようってのが私には辛かったです
一般人は粗修行として覚えられるかもですが

話は戻りまして、それからパートナーの転勤についていくことになり、クリーニングがギリギリ終わらなかったので、制服を返すタイミングが遅れてしまいました。

転勤について行き、1週間後、一度実家に戻るため、改めてお詫びと、実は県外に住むことになってしまって、それと制服を返したいのですが、いつがいいでしょうか的なショートメールを送るも返事が来ませんでした。
40日ぐらい経ちましたが現時点でも来てません

最低賃金でもいいから、賃金は欲しいし、制服もクリーニングしたので返したいと思ってるのですが、どうしたらいいでしょうか？

電話をする 例、ランチもやっているので食べに行くついでに賃金を貰う?

手紙を添えて制服を投函する。

一応そこそこ繁盛している居酒屋さんではあります。
悪口を言うつもりでは無いのですが、良い意味でも悪い意味でも良い人なのかなぁとか思います。(詐○師的な人を信用させようとする？みたいな）

もらえなければもらえなければで、そういう失敗談をしたと言うネタにしようとは思います。誹謗中傷目的ではないです。

Answer 1

返す日がいつが良いかとかは基本的には関係ないです。

もちろん、早ければ早いほうがいいのは、ご存知かと思います。

辞め方の理由は、どうであれ、賃金支払い義務は、雇用主側にあります。

40日程度経ってもまだ支払いがない…とかなら締め日や給与日云々の関係でまだ支払われないとかではなさそうですね？

辞め方も辞め方なんで…。

このあとの相手方と対峙しにくい云々とかはないんですか？

そのへんの気持ちが大丈夫なら…。

ふつうに、①日も早くに返却しに行けば良いと思いますし、そのときに聞いてみれば良いだけの話かな？と。

対峙できる…ふつうに聞くことができる気持ち…体制があるならふつうに聞いてみてください。

聞き辛いとかがあるなら…労基署に相談してみても良いと思いますよ。

ちなみに、自分は、おっしゃっているような経験があり…。

同じく、居酒屋経験で…。

同じくきついとかが理由で5日程度で辞めました。

自分の場合は辞めたい気持ちが強かったから未払いを諦めて…そのままそこを辞めた経験があります。

辞めたい旨伝えただけでも素晴らしいと思いました。

辞める旨を承知はしているものの…。

こんな感じだから賃金の支払い義務があるのに、支払いたくない…と連絡を渋っている可能性があるかもしれません。

兎にも角にも、対峙できるなら…。

給与未払いの件を聞いてみるのが一番かと。