新卒で半年勤めた会社を辞めることを決意しました。入社前に署名捺印するよう言われた誓約書の中に「規定の年数は辞めないこと。…

Question

新卒で半年勤めた会社を辞めることを決意しました。入社前に署名捺印するよう言われた誓約書の中に「規定の年数は辞めないこと。」という文言があり、それが退職の際どの程度影響してくるのでしょうか。詳しい方にお話を伺いたいです。

Answer 1

元企業の採用担当です。
結論から申し上げますと、辞められます！

労働基準法では、第5条で強制労働の禁止を明確に規定していますので、仮に辞めさせない旨の誓約書があったとしても、その誓約に従って働くことを強制することは明らかな労働基準法違反となりますからその誓約は１００％無効であるということが出来ます（労働基準法第5条）。

イマドキ、そんなに堂々と絵に描いたような違法行為をしている企業に驚きを隠せません。
そもそもそんな誓約書自体が違法ですし…
コンプライアンス意識の低い、ブラック企業だったことでしょう。
サクッと次にいきましょう！

Answer 2

「影響」というのが法的な効力という意味であれば、一切ないです。つまり、無効です。

Answer 3

当たり前