契約社員で入社したはずが、給与明細を見るとパートと記載がありました。 社会保険へは加入していません。 また税金を多く引か…

Question

契約社員で入社したはずが、給与明細を見るとパートと記載がありました。
社会保険へは加入していません。
また税金を多く引かれており、私が気が付いて指摘するまで社長からの説明は何もありませんでした。これは契約違反、その他の法律違反にあたるでしょうか？
回答よろしくお願い致します。

Answer 1

雇用契約書に契約社員と記載があるのにパートであれば違法ではありますね。
ただ給与明細には社員とパートの項目しか無くてパートと記載されているだけの場合もあるので確認してみましょう。

社会保険に加入していないとは何故でしょうか？
勤務時間にもよりますが最低限の雇用保険は加入義務があります。

税金が多く引かれているのは前年度の収入によるので何とも言えませんがかなり多いのであれば抜かれてますね。所謂横領に当たるかもしれません。

正直契約社員もパートも大して差は無いのでどっちでも良いと思います。逆に契約社員の方が首切りやすいと思います､､､

Answer 2

入社時の労働条件通知書の内容によります。
無ければ、それ自体が違法です。