雇用保険について質問させてください。 現在パートで月88000円未満で社会保険をつけずにシフト制で働いています。 だ…

Question

雇用保険について質問させてください。

現在パートで月88000円未満で社会保険をつけずにシフト制で働いています。

だいたい9時～15時半 (内 休憩30分) 勤務で1日6時間を週4または週3で給料を超えないように調整しながら月間約15日働いており、週4の場合は24時間となり20時間を超えて働いています。

この場合、雇用保険の加入義務に該当すると思うのですがと会社に伝えたところ

社会保険をつけないなら雇用保険は付けられない。

と言われました。

が、何度もネットで確認していますが雇用保険は、週20時間以上働いていて、雇用の見込みが1ヶ月以上、学生ではない、場合に加入する義務があると出てきます。

現在この会社で働いて約5ヶ月です。
学生ではないです。

友人や義母もパートで働いていますが、月88000円未満に給料を抑えて社会保険は付けず、雇用保険だけ付けて働いてるよというのをよく聞きます。

これからまだ二人目、三人目と出産したいとも思っており、また離職する時等、雇用保険があると育休手当や失業保険を貰えるので私は雇用保険を付けて働きたいのですが、私の認識が間違っているのでしょうか？

(雇用保険加入後1年経過しないと手当がおりないことは認識しています。)

そもそも雇用保険はこちらの意思で加入したいとかしたくないとかではなく、加入条件に該当すれば義務で入るものだと思ってたのですが、会社が正しいのでしょうか？

どなたか詳しい方教えてください。

Answer 1

貴方が正しいですよ。

1.週20時間超、
2.継続して(１ヶ月ではなく)31日以上雇用される見込み、
3.(昼間の)学生ではないこと

が加入条件です。

そしてこの内1.については判定は月単位ですので、月86時間有るかどうか、となります。なのでたまに20時間を切る週が有っても、月トータルで86時間有れば大丈夫ですよ。

更に雇用保険の加入条件に、社保の加入の有無は全く関係有りません。悪質な騙し行為ですね。

Answer 2

週3の6時間で週20時間未満の雇用契約だから雇用保険はかけられないってことになってるのでしょう。
たまに週4で働くのはイレギュラー、
週4の6時間、週24時間の雇用契約で働くならば扶養から外れて社保加入になる、ということだと思います。

Answer 3

会社の規模が101人以上なら、週20時間以上で社保加入。
雇用保険加入とセットです。

100人以下なら、週20時間(月87時間以上)で雇用保険加入のみです。

まずは、短時間労働者の特定適用に該当するか否かを
調べましょう。
https://www2.nenkin.go.jp/do/search_section/

該当しているのなら、セットで加入ですよ。

Answer 4

週20時間以上かシフト制の場合は月87時間以上です。
主様は超えないように働かれているとの事なので、社保加入と雇用保険はセットでしか加入出来ない時間になっていると思います。