育休に今度入ります。 育休に入ることで、業務を全て1人の同僚に任すことになりました。

Question

育休に今度入ります。
育休に入ることで、業務を全て1人の同僚に任すことになりました。物量的にも業務を引き継がれた同僚がよく思わないかもしれないので、私的には上司に全て引き継ぎをし、上司に業務を行って欲しいと思っているのですが、上司は頑なに仕事を拒み、全く仕事を請け負ってくれようとしません。
上司は定時で担当業務がないので日中、余裕があります。
私的には同僚といい関係を築いていきたいので、同僚とは仲良くしていきたいと思っているのですが、私が職場ではじめての育休取得者ということもあり、少し配慮不足感を感じています。
また、わざと嫌がらせで同僚との関係が拗れるように仕向けられているのかなと疑ってしまっている部分もあります。

こういった悩みについては、育児介護休業法やパワハラ帽子法なとで、なにか対策がとられていないんでしょうか？

どなたか詳しい方教えてください。
何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

上司の、更に上の人には相談できないですかね。

Answer 2

上司が余裕があるから私の仕事を請け負って惜しいというのは、極論にも見えますが、まったく請け負ってもらえないのは辛いですね

質問者さんが育休を取らないように会社が働きかけしてくる、とかなら訴えようもあるかもしれませんが、育休も産休も取れるなら質問者さん訴えるというより、急に2人分の仕事をなんの補助もなく負担させられる同僚さんがまずは会社に相談する方が、スムーズな気もしますね。

育休のことも考えると1年近く休むことになるでしょうし、同僚1人というのは負担が大きすぎるので、業務量的がこれくらいになるので、どう厳しい、だから上司にもこの仕事は管理してほしいなど、もうちょっと明確なものを提示して、それでも駄目ならもっと上に方に相談しようと考えている

と上司に言ってみてもいいかもしれません。

Answer 3

微妙ではありますがストレートに違反するものはありませんので対策方法は無いと思います。
誰に仕事を引き継ぐのか、決めるのは貴方ではなく会社です。
仕事負担のことで文句があるのなら、労働者同士でいがみ合うのではなく、そのような業務負担をさせる会社の方へです。