新卒半年で解雇 こんにちは。 突然ですが、ご相談させて下さい。 私は新卒で今年四月にある法律事務所に就職し…

Question

新卒半年で解雇

こんにちは。
突然ですが、ご相談させて下さい。
私は新卒で今年四月にある法律事務所に就職し、働いていました。
所長秘書として、二人体制の内の片割れ勤務していましたが、実際の主な仕事内容は所長の自宅に物を取りに行く、性欲解消(ネタでも釣りでもありません)という状態でした。
安月給で残業代も出ませんし、こんな事務所早く辞めたいと思っていたところ、突然一ヶ月後の解雇を通知されました。

未練はありませんが、不安がいくつか残ります。以下について社会人の先輩方のお答えをお待ちしております。

・何か確認しておくべきことは？
・雇用保険は有効？
・次の就職先の見つけ方、扱いは新卒か既卒か
・履歴書に“会社都合により退職”と書いていいものなのか

補足

雇用保険について補足させていただきます。
正式に入社したのが四月頭なので、八月末に解雇だと半年に満たず、雇用保険が効かないと耳にしました。
ただ毎月雇用保険料は給料から天引きされています。

この場合、毎月の雇用保険料は払い損、引かれ損になってしまうのでしょうか…？

Answer 1

まずは解雇理由を確認しておきましょう。解雇理由が会社都合なのか？自分都合なのか？によっていろいろ変わってきます。例えばハローワークから貰える雇用保険の給付期間などが変わってきます。雇用保険が給付される条件の詳細はちょっと覚えてないです。申し訳ない。
また最終月の給料明細は貰って保管しておきましょう。雇用保険の申請でいると思います。
会社都合での退職なら退職金も貰えるはずです。会社の退職金に関する規約を調べておきましょう。
ついでに言うと私なら有給休暇もチェックします。解雇日直前まで馬鹿正直に出勤するのではなく残っている有給を全部消化します。

次の就職先の見つけ方は、ハローワークに行く、リクナビなどの就職・転職サイトに登録する、気になる企業に直接問い合わせる、などの方法があります。貴女の場合ですと第二新卒という扱いになると思います。（第二新卒とは、新卒から入社した人が３年以内に退社した人を指します。）

履歴書に"会社都合により退職"と書くためにも解雇理由を確認しましょう。確認する際には自分から辞めるという素振りは絶対に見せないでください。自己都合での退職となってしまいます。

最後におせっかいですが、性欲解消をさせられていたということですので、もしそれが証明できるのなら（例えば所長とそのことを話してその行為を認めるような言動を録音しておくなど）それをネタに法的手段に訴えて慰謝料請求＆退職、という手もあります。ただしこの場合あなたがそういう行為をさせられていた、ということを公にさらさなければなりませんが。。。私個人としてはそんなことをしていた所長は人として許せないですしぜひともこの手段をとっていただいてその人間に社会的制裁を加えていただきたいです。