就職活動について質問させてください．

Question

就職活動について質問させてください．現在，第一志望を住友重機械工業（以下，「住重」）としています．住重では，部門別採用とよばれるものを実施しており，あらかじめ自分の行きたい部署を選択し応募する形式となっています．部門には，住重プロセス機器や住友建機などの住重の一部の子会社も含まれており，子会社を選択した場合は，親会社である住重に採用され子会社へと在籍出向することとなっています．ただ，入社してから３年後には住重から子会社へと転籍されるらしいです．
ここで私の疑問なのですが，直接子会社が採用せず，まず親会社の住重が採用し，子会社へ在籍出向させる理由は何なのでしょうか．最初から子会社が採用してもいいと思うですが...やはり，子会社が直々に募集をかけても人員があつまらないため，親会社の住重のブランドを使って学生を募集しているのでしょうか．
皆さんのご意見・ご見解を聞かせていただけないでしょうか．
拙い文章ですが，私の云わんとしていることをくみ取っていただけると幸いです．
宜しくお願いします．

Answer 1

採用業務にはコストが掛かります。子会社が個別に求人するより、親会社でグループ採用した方が安上がりです。また、親会社でも子会社にどの様な人材が採用されているかが解るのも利点です。