同じ職場の友人がパワハラ的な扱いを受けてて可哀想です 先輩、私、友人の3人組で仕事をしていて友人は私の紹介で2ヶ月程前…

Question

同じ職場の友人がパワハラ的な扱いを受けてて可哀想です
先輩、私、友人の3人組で仕事をしていて友人は私の紹介で2ヶ月程前から在籍してます職人仕事なので口調が強いのはある程度仕方ないし職人系の仕事はしたことがなく現場に行っても毎日同じことをするわけではないので２、３日やったぐらいじゃなかなか覚えられないです
その中で先輩からは毎日のように暴言やなんで教えたことができないんだと、友人がいないとこであいつはのろまだからダメだ、ひどいときは頭を叩く等毎日罵声を浴びせられ友人がやる必要のないことまでやらせています
暴言、暴力はもちろんダメですが教え方も曖昧で聞いていると根拠もなく理解できるように教えてる様子ではないので私がフォローして説明することがほとんどです
それを教えた気になってできないんだって怒鳴られてる友人が不憫で仕方ありません
あるとき見ていた他職の職人の方もあれはパワハラだぞと私に注意してくるほとで上司にも報告したところ先輩に注意はしたみたいですが1週間ほどで元に戻っていました
友人は明るい性格なので最初は笑って誤魔化してましたが最近は笑わなかったり話しかけてもあまり元気がないです
LINEのメモに日々の暴言や出来事(頭を叩かれる等)を私がメモしています。レコーダーとかは仕事的に持ち歩いていられないので厳しいですがなんとか友人への態度を改善してもらう方法はないですか？

Answer 1

組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーであれば目立たず携帯できると思うので、それらで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

友人は２ヶ月前から在籍しているのですよね?そしたらその仕事はあなたの友人に向いていないかもしれません。友人が苦痛に思っているのならばすぐやめましょう。

先輩への対処法ですが、一度思い切ってちゃんと「パワハラです。訴えることもできます」と伝えましょう。世代のちがいによって捉え方が違います。指摘してあげましょう。

Answer 4

先輩は良くも悪くも職人気質なのでしょうね。

昔は見て覚えろ！って文化でしたが、今は説明してもらってないので分からない！

ここはどっちがいいかは難しいところです。

でもね、会社からお金をもらう以上は分からないから教えてくれ！ってのは間違ってる気もします。

教える側は分からないだろうから教える！

教えてもらう側は教えてもらわなくても出来るようになる！って考えを持たないといけない気がしますよ。

それが歩み寄りです。

なので貴方がすべきは先輩に対しては、
もう少し優しく言ってね。

友人に対しては、
先輩は不器用だからあんな言い方しかできないけど、根は悪い人じゃ無いので。

みたいな間を取ることが重要かと。