歯科医院での不当な扱いについて

Question

歯科医院での不当な扱いについて私がパートに行っている歯科医院ですが、平日は９時～１３時までのシフトで働いています。
まだ働き始めてから日も浅く、週に出られる日も時間も少ないため、同じ日に仕事をしているベテランの社員と衛生士に教わりながらの業務しています。その為午前中の片づけが終わらなく１３時半を過ぎてしまいます。そこまではまだ良いのですが、院長に怒られるからという理由で１３時２５分にタイムカードを押させられます。もちろん仕事は１３時半過ぎまでします。社員にもパートの衛生士にも「早くタイムカード押してください！」と言われます。過去３回やらされました。これは違法ですよね？これに対してこちらからはどういう対応がとれますか？
教えて下さい。

補足

一番最初に回答してくださった方は勘違いをしています。私が言いたいのはまだ仕事が終わっていないのにタイムカードを押させるのは違法ではないのですか？と言う事です。良い対応をご存知の方は知恵を貸してください。宜しくお願いします。

Answer 1

確かに違法ではあると思います。
しかし・・・視点を変えてください。
ベテランの社員と衛生士があなたを指導しながらでなければもっと早くに終わっているのかもしれません。
彼女たちは自分の時間を割いてあなたの指導にあたっています。
働き始めて日が浅いのでしたら、まずは仕事をきちんと覚えるのが先ではないですか？
そして、パートであるあなたは１３時までの契約なのですから、与えられた仕事を１３時までに遂行する義務があります。
診療が１３時を超えた場合は別として、こえていない場合はやはりあなたの労働契約は１３時なわけです。

仕事を完璧に覚え、労働者としての義務を全うしてはじめて権利を主張しなくては、この不況下あなたを雇い入れる先はなくなりますよ。

Answer 2

訴訟を起こして、勝訴すれば違法行為は立証できます。
過去３回だけで、違法は立証できるでしょうか？
赤信号を３回無視して、違法だと立証しなければ、ただの規則違反です。
がまんせずに、労働基準局に相談してみたらいかがでしょうか。

Answer 3

まあ違法ですよね。 ただ書かれているレベルのことですと、なかなか対処するのが大変なように思います。

他の質問などを調べていただければわかると思いますが、世の中にはもっと重大な労働基準法違反があふれかえっています。

もちろん、ご自身に降りかかる違法行為にお腹立ちなのはわかります。

労働基準監督署に相談したり、都道府県の労働問題相談窓口に相談したりするといいでしょう。

ただ、程度の大きい違反とは思えません。このレベルの違反がなくなればすばらしいとは思いますが、労働基準法は道路交通法に匹敵するほど守られていない法律だと感じます（一時停止のラインの前で完全に停止する車のなんと少ないことか）。

>>一番最初に回答してくださった方は・・・・・・

そもそもこの歯科医院は1日30分以下の残業は算定しない規則になっているとお見受けします（適切な時間管理ではありませんが、25分でタイムカードを押させるところから想像）。最初の方の言われていることは、そのやり方自体が違法であるということを伝えているのだと思います。

これ自体も実際としてはかなりの大企業でも良く行なわれていることです。多分違法の自覚すら医院側にはないでしょう。