上司のオッサンに通勤中の服装を咎められました サンダルやクロックスは通勤災害のリスクがあるからダメだと 出勤時お客様に見…

Question

上司のオッサンに通勤中の服装を咎められました
サンダルやクロックスは通勤災害のリスクがあるからダメだと
出勤時お客様に見られるのだから、サンダルはダメだと就業規則等に通勤時の服装について規定はありません
制服(エプロンスカート)通勤不可、ブラウス着用(制服)のみOKと書かれてるだけです
通勤時の服装なんてなんにも関係ないのになんで口出しするんですか？
通勤災害のリスクなんてスニーカーでもあるし、徒歩や車通勤だって事故のリスクはあるじゃないですか
従わなくて良いですよね？
これってハラスメントですか？

補足

通勤時の服装規定がないのに服装に口出すのは問題でしょ
通勤ってまだプライベートな時間ですよ？
プライベートに社内の人間が口出すとかおかしいですよね普通に考えて
通勤時に給料が発生するならまだしも、着替えの時間すら給料発生しないのに｢秩序や風紀を乱す｣ってちゃんちゃらおかしいですね
勤務中の秩序や風紀を乱してはいないし、制服通勤してるわけでもないから｢従業員かどうか｣なんて見知った顔にしかわからないし、従業員専用の扉を開けない限りは断定できないことです
ここで｢あなたが居づらくなっても〜｣とか言ってる人ってオッサン上司と同じですね
｢居づらくなる｣ようなことをすれば問題になるんですよ現代は

Answer 1

オッサンの言ってる事は一般論ですね、従う必要はないですよ。
社会人としてあなたがそれで良いと思うならクロックス通勤を続ければいいでしょう。

Answer 2

ハラスメントには当たらないように思います。
災害云々は口実で、社会人としてだらしない恰好で来ないでねって言う意味だと思います。

規定に無いのでしたら従う義務はないのですが、
上司としては企業のイメージダウンや職場の風紀が乱れる事を懸念しているのでしょうね。

Answer 3

社内通達等も含めて一切そのような規定がないのであれば、『法律上は』従う義務はありません。

ただし、服装を咎められただけなら、それだけでハラスメントとまでは言えませんし、それによって（具体的な嫌がらせ等を伴わない）居心地の悪さを感じるようになったとしても、ハラスメントには当たりません。