時給の昇給と、最低賃金上がりについてです。 例えば 今昇給しては会社の規定（求人に書かれる最低スタート）からプラ…

Question

時給の昇給と、最低賃金上がりについてです。

例えば
今昇給しては会社の規定（求人に書かれる最低スタート）からプラス30円で働いてたとしますわかりやすく会社規定1000円＋30円＝1030円とします
都道府県の最低賃金は900円とします

そこで最低賃金が1000円に上がるとします
会社は求人が来て欲しいので募集を1100円にしました

現在働いてる人も最低1100円はもらえる状態です

しかし私は前までそれ以下といえど「昇給」としてプラス30円もらっていました

それは1130円（会社最低賃金1100円＋昇給分30円）もらえるのが普通でしょうか

それとも以前が1030円だから1100円以下だったということで、昇給なし状態の最低ライン（車内の評価が下がるではなく、金額的に）に揃えられてしまうのでしょうか

金額は増えることには変わらないけど、現在の経済を見ての都道府県の賃金値上がりだし、折角頑張って昇給したのにまた新人さんと同じかぁと思うと不思議に思いました

会社側、法律についてはどうなるんでしょうか

詳しい方、よろしくお願いします

補足

皆様からのお返事で私が大変図々しいことを質問してることがよくわかり、反省しています

ただの疑問だったのですが、きちんと文章で伝えられることができず、目に止めて回答して下さった皆様の気分を悪くしてしまったなら申し訳ありませんでした

今回は1番早く回答下さった方をベストアンサーにさせていただきます

稚拙な質問に回答して下さって、皆様ありがとうございました

またの機会がありましたら、どうぞよろしくお願いいたします

Answer 1

会社により違うと思いますが、
会社にしてみれば１０００円を１１００円にするには、多くの出費だと思います。だからあなたの分も１１００円になるんじゃないかと思います。
契約としては１０３０円ですから、１１００円と、新人に合わせるだけでもいいと思います。
会社の契約書にどのようになるか書いてありませんか？（小さな文字で）その通りになると思いますが。
それであなたが気に入らなければ、話し合いを求めたらいいと思います。
もし求職者が多く来れば、あなたに１１３０円払うのが大変と思うなら、新人を多めにとって、あなたはやめてもいいということになるかもです。

Answer 2

労働法ではその内容は定めていません。
ただ、新人と同じであれば、あなたは不満に思うことは分かりきっていることですから、据え置くとすれば、あなたに新人以上の価値がないと判断しているか、支払う原資がないかいずれかです。

Answer 3

会社の判断次第です。募集時給を上げたからといって、既存の従業員の時給も上げなければならない謂れはありません。新採用の人の方が既存の人より時給が上っていうのはよくあるパターンです。他人の給料がいくらだろうと、あなたは損も得もしませんよね？そういうことです。