エフコープに転職を検討中です 何かの資料で、人員配置が、 配達70％、店舗20％、本部10％、 と見たように思…

Question

エフコープに転職を検討中です

何かの資料で、人員配置が、
配達70％、店舗20％、本部10％、
と見たように思います

ということは、大卒で就職しても、90％が配達員かスーパーの店員、ということでしょうか。

生協の理念自体はとても素晴らしいと思うのですが、
一生配達員かスーパーの店員ならば、
キャリアプランが見えづらい気がしてしまって。

こちらに就職する人は、
もともとそれを織り込み済なのでしょうか

Answer 1

「こちらに就職する人は、
もともとそれを織り込み済なのでしょうか」

…当然に応募段階で織り込み済みと考えてください。

なぜなら求人を「配達」で出している場合、「将来の本部幹部候補」とはしなく、ずっとずっと配達要員として求人を出し、

また求人を店舗要員で出す場合、やはり「将来の本部幹部候補」としてではなく、店長候補なのかずっと売り場要員までを鮮明に打ち出して、求人を出すからです。

「本部」の求人にしても、総括的な事務部門での採用だったりしまして、10％の本部の中にも働き方と将来のキャリアプランが拓けてゆく人は、たいてい新卒者や引き抜き的コネ人事などの方法で入ってきて、一般公募的な採用はほぼないと考えていいです。

たいていの中途採用がそういうものです。また仮にエスコープが第二新卒者を募集する場合でも、多くは店舗要員として募集し、本部に回すのはよほど資質に長けている場合だけと考えてもいいです。新卒募集と違い、第二新卒からの採用は欠員補充の形でほんの数人でもいいわけですから…