ハローワーク求人の内定以降の給与提示について。 現在２つハローワークから応募(共に面接終了)し、先日１つ内定がでま…

Question

ハローワーク求人の内定以降の給与提示について。

現在２つハローワークから応募(共に面接終了)し、先日１つ内定がでました。郵送物には採用通知と入社(社団法人なので入社とはチガイマス違いますが)受託書があり、給与などの待遇などか書かれている雇用契約書はありませんでした。
念のためハローワークに給与の情報が来てるか確認したのですが、ハロワには採用連絡が来た際に給与の変更はありませんか？と聞いた所、そのあたりはどうすればいいですか？と質問されたようで「先方も入社後の事をあまりわかってないみたいですね」と言っていました。
ハロワからは先方に連絡してもらって提示された金額ともう一つの結果待ちで比較すれば良いと思いますとの事なので、連絡した所…

入社承諾書を送ってもらってから給与が決まる流れでしたとの事…

こんなこと普通考えられますか？
入社受託書には提出後正当な理由が無い限り入社拒否は認められないと書いてありました。

提出してから年収決まって、並行して受けてた別の求人の方が年収良かった、現職と変わらないまたは現職より下がったとかあり得ると思います。
ミスマッチとなり早期退職に繫りかねないとおもいます。
万が一年収面で下がってしまう可能性もあるし、今並行して面接を受けていてそちらと比較検討したいと伝えたら困ったなというようなリアクションでした。

普通であれば面接時に他社応募中かの確認や、
現在の年収の確認はするかとは思いますが、それはありませんでした。(転職理由は現職が昇給少ないこと、先を考えて年収upのためにとは伝えてあります)

一応並行している他社も近々結果が出ること、現職の月収を伝え、
先方からは少し日数かかりますが、トップに連絡をして改めてご連絡しますとの事ではありました。

１０人以下の少人数の社団法人とは言え、
こんな事ありえるのでしょうか？
とてもニッチな求人なので、
初めてハローワークで求人募集したり、基本求人自体募集しないから採用時の流れ等先方もわかってないのでしょうか？

第一希望ではあるのですが、少々不信感を感じてしまいました。

Answer 1

あるあるですよ。

入らない人には条件提示はしなくてよいので。
労働条件の通知も入社時でよいので。

先方もあなたの申し出を処理しようとしているようなので。
そこをつついてもねってとこです。