ボーナス返金について 6月25日にボーナスをいただき、9月末退職をしました。 円満に退職したつもりでしたが、退職…

Question

ボーナス返金について

6月25日にボーナスをいただき、9月末退職をしました。
円満に退職したつもりでしたが、退職2日後に、【夏のボーナス返金になるの知ってるよね？次10月に振り込まれるお給料からボーナス分相殺される】といった内容が、上司から送られてきました。

まずこの内容を知りませんでしたし、辞める時に聞かされておりませんでした。

夏ボーナスの規定といったものが、送られてきて、
そこには在籍期間6月から半年たった11月末まで在籍してるいるものと記載されておりましたが、
こうなってから送られてきたもので、実際6月の時点では知りませんでした。

そこで、労基に相談しようと思いますが、
私の場合返せというより、強制的に給与から
引かれるみたいなので、引かれてから
その明細などをもって相談に行く方がいいか、
もう今の時点で、就業規則などをもって
相談した方がいいかどちらでしょうか？

まず引かれる義務はあるのでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

賞与を支給するのは法律で決まっているからではありません。
なので、労働法を守らせる立場の、労基署に言っても、
法律ではこういう決まりがあるよって言う、多少関係してそうなとこの法律をコピーして渡してくれるくらいじゃないかと思います。

せいぜい、合意なく勝手に給与天引きはダメってくらいでしょう。

弁護士のところに行って相談したほうが速いと思います。
個別に内容を精査して、ケースバイケースでこのケースならこのくらいは請求できるという、民事の案件です。

Answer 2

貰って上手く退社してラッキーと思ったら
まさかの返金（相殺）でガッカリですね…
ボーナス分って会社で
払わなくてはいけない義務って無いんですよ
６月〜１１月在籍分なら
９月に退社されちゃったんで
その分返せってことですよね…
早めに労基で聞いてきたほうが良いですね
今の時点で聞いたほうが良いと思います！

よく退社を伝えたらボーナス支払われなかったという話を聞くので
どうなるんでしょうか…。
他人事じゃないので今後の話気になります。

Answer 3

賞与の支給方法 条件は会社の自由に決められます
賞与支給規定に そう書いてあれば 争ってもムダです。その規定を知らなかったといっても 通用しません

Answer 4

今の時点で相談に行かれたほうが良いと思いますよ。
相談内容を紙に書いてまとめては？

その回答によっていろいろと変わってくると思います。