パート主婦5年目勤務です。

Question

パート主婦5年目勤務です。本日契約更新の話になり、上司から私がやるべき仕事内容の一覧表みたいなものを見せられ（大体3大作業内容）、あなたは主に1しかやっていない。1〜3までやって頂けるなら更新してもいいかなと思ってますと言われました。
1の作業に特化してしまった為、1の作業が主になり時間に追われ2と3の作業は別の方がやってくれている状態です。
1の作業を簡単にこなし（あとは正社員に任せる）空いた時間に2〜3の作業をすればいいのですが、それはそれで正社員からはやってほしいと言われ・・

上司と正社員との板挟みです。

2〜3の作業は私にとっても苦手作業でやれば倍以上の時間が掛かってしまいます。
なので自然と1の作業だけをメインにやってきたのですが、上司が代わってから今までのやり方にクレームが付き始め、何度か話もしましたが、最終的には直属の上司である私の指示に従ってもらわなければダメだと言う話になるので、契約更新の話が来た時に【○○さんの言う理想の社員にはなれないので更新はしません】と伝えました。

確かに2〜3の作業をやっていないのは認めます（時々はやってます）。ただ1の作業ではとても信頼されており、頑張ってきたつもりです。

これは、やはり自己都合の退職にあたるのでしょうか？
私の仕事のやり方では会社の要求を満たしていないから契約更新をしなくても正当なことなのでしょうか？

会社都合の退職に変わることは出来ないですか？

長文で申し訳ありませんが、教えて頂けるとたすかります。

Answer 1

完全にあなたの都合の退職ですね。

なぜ会社が急にそんな無理を言い出したのか、それは５年を経過すると「無期転換」が可能となるからかもしれません。

https://jsite.mhlw.go.jp/kagoshima-roudoukyoku/content/contents/2020-0918-3.pdf

なので、戦力にならない、使い勝手の悪い、会社の意にそぐわない面倒なパートは５年未満で切ってしまおうと思っている可能性がないとは言えません。

Answer 2

だって、２と３を要求レベルで遂行する気がないから退職を選んだんですよね？

会社はイチミリも肩を叩いてはいませんよ。

Answer 3

個人的な意見です。
一般的にはそうではないでしょうか？
得てして会社は責任を回避する傾向です。詳しくは会社次第です。
耐えられない職場なら早々なる転職も選択肢です。