部下で悩んでいます。私は課長職です。 その部下は、業務内容に対しての能力（PCスキルなど）自体はあるものの、一言多かった…

Question

部下で悩んでいます。私は課長職です。
その部下は、業務内容に対しての能力（PCスキルなど）自体はあるものの、一言多かったり、本人が気に入らないことを頼むと分かりやすく態度に出ます。そのため、自然と指示したくなくなり、いつも任せようかなぁ、、と思いつつ、何となくストップさせてしまいます。

各社員、部長との個人面談があるのですが、そこでその部下はもっと仕事を振って欲しいと言っていたようです。

しかし、露骨に不服そうに見えたり、なぜやらないといけないのかを説明したりと言うのが、面倒で仕方ありません。
※これをまとめておいて？だと動きません。酷いとときは、この資料をまとめて、何の意味があるのですか？みたいな質問が来ます。

あまり仕事を任せたくありません。言わばくみ取る能力が低いと判断してます。
それでも仕事を与えないとパワハラになるのでしょうか？
おそらく、本人が思う自分の能力と、私が思うその部下の能力には乖離があります。

会社に属するので、最低限のことはしますが、私にも感情があるので、そう言う部下を育てたいとも思いません。
2人で面談は、それこそストレスが溜まるので業務命令が出ない以上は絶対に嫌です。

Answer 1

仕事を与えない事はパワハラですよ。
「過小な要求」に該当します。

まずは本人にきちんと伝える事です。
言って直らないのであれば、向上心がない人間なので無理でしょうね。
協調性が無く、周囲を不快にさせる訳ですから
人事評価で下げたら良い事です。
評価で差をつけられるのが賞与や昇給制度ですよ。
パワハラで対抗すると質問者様の立場が悪くなります。
育てるのも本人の将来性を考えて教えよう、ではなく
最低限周囲に迷惑を掛けない程度の指導で充分です。