社労士独学中です。 確認させてください。 労使協定＝免罰効果＝××をやってもいいよ。 就業規則、労働契…

Question

社労士独学中です。

確認させてください。

労使協定＝免罰効果＝××をやってもいいよ。

就業規則、労働契約＝××をやらせるよ。なので「労働者が××する義務」は労使協定ではなく、

就業規則、労働契約による。

であってますか？

Answer 1

その考え方でよいです。
例えば時間外労働であれば、
労使協定を締結することで、法定労働時間を超える労働をさせても罰則の適用されない。
そして、実際に時間外労働を従業員に命じるためには、個別の労働契約や就業規則の根拠が必要になるということです。

Answer 2

あってます。