今年度の春から小学校事務として採用された公務員です。

Question

今年度の春から小学校事務として採用された公務員です。職員室勤務で、雑用係のように扱われ、電話、インターホン、来客応対、児童対応などで校内を走り回り忙しく、本来の業務(購入物品の業者への支払いや教員の給与関係の支給手続きなど)を行う時間がありません。

その場合、本来の業務を行うため、土日に出勤して、

①休日手当を付けることは可能か。
②休日手当を付けず、平日に代休を取ることは可能か。可能な場合、毎週そうすることは可能か。(平日が仕事にならないため自主的に休日出勤にする)

Answer 1

自治体による違いは考えられますが、休日手当や週休日の振替には、休日でなければならない根拠が必要と考えられます。
平日の超過勤務手当より、休日のほうが単価が高いことも関係します。

児童対応は緊急時を除き職務外だと思います。他についてもすべて一人で担うことではないと考えます。

まずは校長に相談するのが必要ではないでしょうか。
他の方の回答にもありましたが、他校同職種の方の意見を参考にするのも良いです。

ひとり職の大変さを理解してもらうことは大切だと思います。
あなたがいなければ、学校は運営できません。
決して無理をなさらないようにしてください。

Answer 2

>職員室勤務で、雑用係のように扱われ、電話、インターホン、来客応対、児童対応などで校内を走り回り忙しく、

そんな事務職がいるなんておかしいですねぇ。あなたの学校では校務分掌にそれらの内容が掲げられているのですか？これまで「ちょっと変じゃない？」などの声は出なかったのでしょうか？特に指導的立場にない事務職が児童対応なんて考えられません。
他校の事務職の場合はどうなのか、実際の現場の状況をたくさん集め管理職に申し入れしてください。休日出勤云々はそれからのことです。