クリニックに勤めている看護師です。 パワハラにより適応障害となり、休職制度がクリニックにないといことで、有休消化後…

Question

クリニックに勤めている看護師です。

パワハラにより適応障害となり、休職制度がクリニックにないといことで、有休消化後に
退職の流れとなりました。（パワハラ自体は、証拠に残りづらいような分かりにくい嫌がらせでしたので、訴えることは難しいと思います）

この場合は、退職届に自己都合退職と記載すれば良いか、会社都合退職とすればよいか、どちらでしょうか？

また、クリニックから、会社の秘密保持についてのサインを求められたのですが、
これは必ずサインしなければいけないものなのでしょうか？
以下、同文ままです、

「第1条 私は、在籍中に知り得た貴院の営業上及び技術上の情報（以下「秘密情報」という。）について、退職後もこれを第三者に開示・漏洩したり、自ら使用したりしないことを誓約いたします。
第2条 私は、在籍中に入手した以下の秘密情報に関する資料等、業務に使用したものを
現状のまますべて返却すること、コピーも含み関係資料を返還し、その一切を保有しないことを警約いたします。
① 業務で取り扱う個人情報
② 業務上知り得た技術や営業に関する情報
③ 財務、人事、組織等に関する情報
④ 他社との業務提携及び業務取引に関する情報
⑤ その他、貴院が秘密保持対象として取り扱う一切の情報
第3条 私は、秘密情報が貴院に帰属することを確認し、秘密情報が私に帰属する旨の主
張を貴院に対してしないことを誓約いたします。
第4条 この誓約書に違反した場合、私は法的な責任を負担するものであることを確認し、これにより貴院が彼った一切の損害を賠償することを誓約いたします。」

一切の損害を賠償と記載してあるのですが、、、

クリニック自体は、入職時に何も知らせず、
医者が休みの日も看護師に施術をさせ、
営業時間より先に帰宅し、
お客様に提供している薬剤も、
◯◯国のと記載して金額をいただいているにも関わらず、他国の安いものを使用しているくらいの違法クリニックです。

それでも、この契約書にサインしなければいけないのでしょうか？

Answer 1

＞退職届に自己都合退職と記載すれば良いか、会社都合退職とすればよいか、どちらでしょうか？

退職届はどうぞご自由に、です。なにを書いても別にそれがどこかに出るわけでもなんの証拠になるわけでもないし、極端は話、退職後に捨てられている可能性だってあるものです。
なので「なにも意味を持たない」から、皆さん普通に「一身上の都合」としか書かないだけです。

あと、「自己都合」「会社都合」と言う言葉は退職届では使いませせん。それは離職票上の退職理由です。
退職届には「退職をする理由があれば、その理由を書く」です。

＞これは必ずサインしなければいけないものなのでしょうか？

サインすべきです。

しないとならないという義務はありません。しかししっかりした病院とかなら「普通に求めるもの」であり、なにもおかしいことも書いていません。
なのでこれにサインしない理由が無いですし、しないなら「きっと患者の個人情報を闇業者に売るなどやましいことに使うからだろう」といういらぬ疑念を持たれる可能性もあります。

その上で、書かれていることで「問題があり、違法なことがあるのでしかるべきところに申し出たい」と思うなら、別に守らなくてもいいです。
秘密保持契約の有効性は「有効な範囲で有効」なだけであり、公益通報や違法な事の相談はこれに最初から含まれません。
なのでそれらを用いたからと言って「契約違反で訴えてやる！」は出来ませんので、サインしてもしてなくても同じなのです

ならば「有効な範囲はしっかり守ります」と言う意味合いでサインしておけばいい話です。

Answer 2

サインしなくていいと思います。サインしたところでなんの恩恵もありませんし。職業選択の自由は憲法で保障されてますから誰も辞めることを止める権利はありませんからサインしないから辞められないということもないでしょう。あえてサインしろ、というのは入社の時はありかもですが。