休職するならやめた方が良いですか？ 今すぐにでも職場を離れたいのですが、退職は3ヶ月前に伝えるという規則があり、伝…

Question

休職するならやめた方が良いですか？

今すぐにでも職場を離れたいのですが、退職は3ヶ月前に伝えるという規則があり、伝えてからの3ヶ月間どんな顔して会社に行けば良いのか考えるだけで恐ろしいです。休職であればすぐにできるし、そのまま退職という流れが1番いいかなと思いました。

もともと持っている病気があるので診断書を出そうと思っています。

1日でも早く職場を離れるためには、休職の方がよいですよね、、？

何か経験ある方いましたらご回答お願いいたします。

(退職代行は使う予定ありません)

Answer 1

3ヶ月は長すぎですね。
普通は1ヶ月前とかです。
しかし、あくまでも会社のルールでしかありません。
だから従う必要もないのです。
伝えたら行かなければ良いだけです。
実際規則より早くやめる人も珍しくないです。
ある日突然来なくなる人もいます。
けど、それならそれで済んじゃうもんです。

仕事いくつもりも復職するつもりもないなら自分なら体調を理由に早々に退職します。
体調不良で仕事もままならないと伝えます。

Answer 2

引き継ぎ等あるので基本は1ヶ月ですが法律ではたしか2週間前に言えば辞められるはずですよ。私の前の職場も3ヶ月前に言われないと困る！という謎ルールがあり穏便に辞めたかったので3ヶ月働きましたが、「これで辞められるんだ」と思うと精神的には楽でしたね。嫌なことがあっても、嫌いな人がいてももう関係がないって思えるからです。

復職の意思がないのなら、辞めた方が良いと思いますよ。有休が残っているならそれを消化して退職すれば会社に行かなくても良いですし。病気の内容が分からないのでなんとも言えないのですが、業務に差し支えのあるものであれば診断書を出すのも一つの手でしょうね。