困っています。就職の推薦状についての質問です。内定を頂いた企業に推薦状 の提出を求められたのですがその企業のほかにも受…

Question

困っています。就職の推薦状についての質問です。内定を頂いた企業に推薦状
の提出を求められたのですがその企業のほかにも受けたい企業があります。その企業には大学に推薦枠というものがなく自由応募で受けました。
内定の企業は他の企業の選考が終わるまでは待ってくれないです。
就職課や教授に相談して第一志望でなくまだ辞退する可能性があることを説明して推薦状をもらうことは可能だと思いますか？
それが無理で第一志望ということで推薦状は出して他に行くことになり辞退するということになったとき辞退できるのでしょうか？
私としてはもう受ける企業が少なく、内定はキープしておきたいのですが他にも
受けたい企業があるので辞退できる様にしておきたいのです。またその他なにかアドバイスがありましたら
よろしくお願いします。

Answer 1

内定あつめのためにその会社を受けたとしたら、かなり非礼な人と言われてもしょうがないと思います。でも、非礼な人たちが存在する現状、そして、過去においても内定辞退があったからこそ要求されているのです。

あなた個人の考えを優先させるなら、この段階で辞退しましょう。

仮に、偽りの推薦状を大学からもらってから辞退した場合、大学に迷惑をかけるだけではなく、来年以降、後輩を困らせることになることになるのですから。

これから受ける企業というのは大企業が多いと思いますが、大企業の倍率でも内定を取れるだけの能力があると感じていらっしゃるなら止めませんが、常識的には、ここでありがたく内定をいただいて、大学から推薦状をもらって、内定をもらった企業への裏切り行為など一切考えないことです。相手も採用のプロですから、遅くとも10月１日ころまでに少なくとも１度は開催される内定者の集まりなどで、変なこと考えていそうな内定者はスグにわかってしまいますよ。

就活は大学受験とは違います。採用する側もそれなりに責任が必要なことなのです。自分がその会社の人間だと思って、スベリ止めがいかに非礼な考えてあるか、いま一度、よく考えてみましょう。恋愛や結婚でもいいです。内定を得るまでに面接でついた数々の嘘を後悔する良心も持ってないなら、大学にも嘘をついて、最終的に第一志望へ行くなり、やっぱり入社されるなり、ご自由にどうぞ。でも、大学の推薦をもらった段階で、あなたにも大人としての義務と責任が生じる、ということだけはお忘れなく。

Answer 2

〉就職課や教授に相談して第一志望でなくまだ辞退する可能性があることを説明して推薦状をもらうことは可能だと思いますか？

これは通っている大学や教授の考え方次第です。
あとあとのことを考え、申請する際には「まだ辞退するかもしれませんが・・・」と付け加えるべきかと。

〉それが無理で第一志望ということで推薦状は出して他に行くことになり辞退するということになったとき辞退できるのでしょうか？

法的に辞退を禁止することはだれにもできません。
民事裁判で訴えられることは稀にありますが、それもあまりに酷い辞退をした場合です。
あとは良心の呵責の問題です。
推薦状を発行した大学や教授は、少なくとも辞退して欲しくはないでしょう。

Answer 3

私も今年、自由応募の企業から内定を貰い、推薦状を出すよう言われました。
大学から推薦状を貰う場合は提出先の企業の内定を絶対に断らないことが前提になるので、
辞退する可能性があると就職課に言った場合は推薦状の発行はしてもらえないと思います。
推薦状の発行に時間が掛かるなどの理由を言って、時間を稼ぐこともできると思いますが
内定先の企業が待ってくれないならば、辞退するしかないと思います。