前職が8ヶ月で退職してしまい、履歴書に書きにくいです。 理由はパワハラでしたが、理由を聞かれた時どう答えれば良いのでしょ…

Question

前職が8ヶ月で退職してしまい、履歴書に書きにくいです。
理由はパワハラでしたが、理由を聞かれた時どう答えれば良いのでしょうか…。

Answer 1

つい最近ありましたが、絶対に聞かれます。パワハラは十分に理由になります。
私は、職務内容が雇用契約書を貰うときに、変更され 要するに言っていること違うじゃんとなり、辞めされました。
言わないでいるよりは、言ってしまってけっかを残すほうが賢明です。そのぐらい我慢すればいいと思っているところは、古いので、辞める程辛かったならば仕方がないですよ。
私は、面接の方に伝えましたがウ～ンと聞いてくれていました。私の場合地理的に離れていて、知る人もいなかったので、詳しくいいました。誤解されたくないので、ハローワークなどは利用とされていますか？良かったら文章として作るもの良いですよ。

Answer 2

パワハラは普通にありますし、認知もされているのですが、仕事で無理難題を指示したら退職するのではと思われますよ。怒鳴る、１時間以上立たせて叱るなんてことは上場企業でも普通にあります。残業代が払われないで長時間労働があったなど、賃金に関わる理由をいったらどうですか、残業代を払えば辞めないのですねと面接官に思ってもらえるなら大丈夫ですよ。

Answer 3

気にしない。その手のブラック企業は山ほどあります。会社も嘘は当たり前ですから求職者も嘘で塗り固めましょう。

Answer 4

書かないと、職歴かかずに無職なら、上記の質問よりも空白期間があいて
この間は何してますか?となりますよ。

退職理由はパワハラで辞めたではなく
退職表現を変えて、
上司とうまく働いてきましたが
私が働いていく上で、スキルはありますが
これ以上自分のスキルが上がらないと思いまして退職しました
でもよいのでは？参考までに